烟草在线吉安消息　　近期，为进一步提升烟叶工作考核实效，江西吉安市局组织召开全市系统烟叶考核工作座谈会，研究布置2016年烟叶用工管理和绩效考核等到工作。

　　会议听取了各产烟县局（分公司）当前烟叶绩效考核工作情况的汇报，征集了各产烟县烟办对烟叶生产考核工作的意见和建议。会上，市局（公司）主要负责人对2016年烟叶用工管理和绩效考核工作提出四点要求。

　　规范用工管理，补充缺口人员。要严格按照市局核定的烟技员配备标准和名额，补充招录烟站管理人员和技术员，并于12月10前人员招录到岗。

　　健全层级制管理考核体系。市局要制定详细考核方案，强化对县局领导班子的考核；各县局要加强烟站、烟技员的绩效考核，体现各县的实际和特色。

　　开展烟技员分类定级管理和考核，将工资与管辖面积挂钩，体现能者多劳多收。根据辖区技术基础调整考核完成指标，在烟站内部和片区间实行差异化考核。

　　严明政治纪律和职业操守。严禁烟技员、辅导员、农校生等参与行业明令禁止的生产经营活动，从严查处违规违纪行为。

　　江西吉安市局（公司）分管领导和烟叶科、援建办、烟叶技术中心负责人，各产烟县局（分公司）主要负责人、分管领导、烟叶部负责人，产烟县烟办负责人参加了会议。