烟草在线—吸烟有害健康！

　　湖北中烟工业有限责任公司近日开展卓越绩效自评师培训。在培训中，授课老师简要回顾了卓越绩效标准要求，阐述了卓越绩效的基本理念、思想和方法；结合湖北中烟实际

近日，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂开展企业文化软实力自评师培训，深入推进企业文化软实力建设。培训首先对企业文化软实力评价工作提出要求，要把开展企业文化

和《企业标准体系——基础保障》等内容，紧扣“背景、设计、实践、结果、推广”五个维度，详细讲解了案例评价方法。参训自评师分组对各部门参评案例进行成熟度评价，围绕流程

，评选出“十佳案例”10个，“提名案例”2个。会议对卓越绩效推进工作提出具体要求：一是持续深化卓越理念，加快培育自评师队伍，为卓越绩效

劣势、机会和挑战，识别出2011年改进方向与机会，并讨论确定了2011年工作目标与主要工作。　　公司总经理室、中层管理干部、卓越绩效自评师参加了管理评审与战略回顾的自我

是整合评审团队。将精益工作评价水平作为质量、环境、职业健康与安全、测量、能源等体系内审员取证，卓越绩效体系自评师等考核的一项重要内容，组建一支具备多重资格的内评师专家队伍。

办公室的卓越绩效自评师、内审员邓向东以PPT形式，结合丰富的案例，就“三标”的具体要求及相关规范措施进行了深入浅出的讲解和剖析。参加培训的人员认真听讲，详细

绩效与质量/环境管理体系建设和“十大”管理体系建设，稳步推进卓越绩效管理，不断推动曲靖烟草从优秀走向卓越。卓越绩效自评师培训　　期间，全市烟草公司系统卓越

项、提能力，形成“对标-诊断-改进-提升”良性循环长效机制。总部各部室（中心）主要负责人和自评师参加会议。

，整合自身特点和元素，避免“邯郸学步”的死搬硬套，创建出一个具有混血优质基因的工厂三级支撑的优秀指标体系。有了方向，玉溪卷烟厂从自评师的培养入手逐年

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