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四川攀枝花市局(公司)安排三季度目标考核及绩效分配工作
烟草在线攀枝花消息 为了顺利推进全市系统2012年度三季度目标考核工作,四川攀枝花市局(公司)于近日召开了目标考核暨绩效分配工作座谈会,会议由市局(公司)局长、经理郭明全主持。 会上,市局(公司)企管科就全市系统三级及三级以下目标考核工作中的重点及相关问题向与会委员作了简要解说,市局(公司)人劳科就全市系统绩效分配工作进行了说明。与会人员就三级及三级以下目标考核暨绩效分配工作进行了充分的沟通,达成一致意见。 市局(公司)副局长就目标考核工作提出了“公道正派、小步快走”的具体要求,市局(公司)局长、经理郭明全作总结讲话,强调了四个并重:一是过程与结果并重,二是团队与个人并重,
陕西中烟汉中卷烟厂优化改进绩效考核工作
体系,以绩效管理为抓手,促使
绩效
分配
更加科学合理。不断完善监督和反馈机制。全面验证绩效考核分配体系的成效,对
绩效
分配
结果进行监督和反馈,听取
四川三益烟草公司实行月度绩效工资分配制度
复烤厂“生产管理主体”“两个主体”作用,建立科学合理的绩效工资分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,结合公司实际,三益公司在月度
绩效
分配
试行初期,
云南建水烟草认真谋划烟叶生产工作
管理考核办法,以
绩效
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为抓手,落实“多劳多得”分配制度,同时在部门内建立“联帮带”机制,提高员工向心力和凝聚力,围绕既定目标共同
江西省都昌县局认真部署下一步专卖工作
作为
绩效
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、评先评优等重要依据。
江西中烟井冈山厂利用绩效管理提高预算管理水平
,直接将预算考核结果与部门
绩效
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结果挂钩,旨在提高预算基础管理水平和企业内部控制管理水平。 据悉,该厂早在2005年就已经建立了预算考核机制,经多年
红云红河集团新疆卷烟厂正式实施生产状态考核机制
卷烟厂卷包车间自9月开始试运行针对每个机组的生产状态进行全方位的考核,经过一个月的试运行,将发现的问题不断完善。 配合新的车间
绩效
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方案,卷包车间对
江西新余烟草“一月一培一考”着力推进物流队伍建设
,确保学习实效。三是压实责任,强化结果运用。将月度培训和考试成绩作为月度考核、年度评优、
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等重要参考依据,对学习培训敷衍了事、考试不及格的,
河南中烟漯河卷烟厂卷包部巧用积分制激发班组活力
,月度积分考核直接与班组月度
绩效
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挂钩,年度积分将作为班组评先评优的主要依据,充分发挥考评积极作用,激发班组活力。
江西新余市公司全面提升精益物流现场管理水平
解决方案,并迅速实施区域试点应用,取得实践效果再全面推广,有效提升现场作业效率,对金点子提出者我们在当月
绩效
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予以奖励。
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