烟草在线—吸烟有害健康！

，在企业文化建设的过程中，实际上存在着求同存异的思维与实践。　　一是在践行上求同存异。企业文化是一种价值取向、一种观念树立。成功的企业文化建设即是开宗明义、旗帜鲜明地向企业内部

，实现共同富裕的目标，努力将烟草行业服务社会的责任履行于无声处落到实处！重庆南川区的技术经验值得推广，求同存异，各地从实际出发

中国经济的最大贡献。经济新常态下，心态也应该跟随新常态的脚步，用心思考，用心发展，求同存异，在差异化和寻求异质化的道路上摸索出适合

进行管理，按照PDCA工作法循序改进。注重求同存异，促进有效融合。探讨现场管理体系与综合管理体系有机融合，努力提高体系运行绩效。

;深化合作、求同存异，共同努力完成年度目标任务。

的需求并加以分析研究，这是改进客户服务的着力点；　　二是结合实际不断创新，本着求同存异，学会淡化矛盾，寻求沟通话题共同点

;向零售户全面开展服务承诺行动，组织客户服务部创建“红色”“三心”“五个确保”等多个服务小品牌，以“求同存异”的服务特色，确保优质服务始终“在线”，

;结合岗位测评构建更符合区局（分公司）运行的绩效管理体系。　　　　三是结合工作转变考核机制。建立有效的激励与约束机制，在绩效合约中采取求同存异，

，求同存异，团结一心；四是文明执法、廉政执法，守住行政执法高压线，树立专卖队伍的良好形象。

、云南、陕西等五个课题研究单位的领导和专家出席研讨会。会议旨在协调各卷烟工厂在设备健康管理方面求同存异、达成共识，初步建立符合卷烟工厂设备健康管理的基本规范。　　研讨会上，

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