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烟草在线专稿 引：企业文化看似无形，却能实实在在影响组织、员工的思维习惯与行为模式。从文化建立到文化落地，围绕思维习惯与行为模式养成，
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展示文化内涵时，更容易引起共鸣与认可。也更加彰显了行业在履行社会责任方面、在构建责任烟草、诚信烟草、和谐烟草上的积极作为。
在现实工作中，如何让文化落地是困扰很多企业
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物质文化建设的方方面面，制定长远的、系统的推进战略计划，反之文化建设工作就杂乱文章，建设效果大打折扣。
那么，如何解决企业文化“落地难
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烟草在线转自《东方烟草报》 在实现传统企业管理向文化管理转变的进程中，如何让企业文化理念加速“落地”，流淌于每个员工的“血脉”中，成为员工工作处事的行为准则，是当下诸多企业迫切需要解决的问题。而充分利用信息化管理手段，则不失为一种快速而有效的方法与途径。
以信息化传播企业文化理念。目前，发放企业文化手册、悬挂文化理念条幅等传统的企业文化理念传播方式虽然仍有用，但较之于信息化传播手段，则显得有些“笨拙”，亦不为年轻员工所乐于接受。而利用信息技术和手段，可将“无形”的企业价值观、愿景、使命、精神、服务理念、行为信条等，通过图文、动画等为直观生动的形式，迅速传达给员工，更易于员工理解、接受与践行。同时，通过网上互动、在线聊天等形式，随时可就企业文化理念的相关内容进行讨论与沟通&
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·为”企业文化落地工作应采取的对策
对策之一：教育培训式的宣教。
在“搏·为”企业文化宣贯过程中，一手应抓“搏·为”理念体系的完善，一手应抓对员工
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、困难党员。
据悉，退委会党支部将举办合和文化征文、座谈会、书法、乒乓球等文化养老活动以推进合和文化落地，老党员纷纷表示高兴地说：像这样让人耳目一新活动
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烟草在线上海消息 6月20日，上海烟草集团召开2012年“文化落地、制度落地”进班组推进会。会议围绕“全面提升素质、着力创新驱动、率先转型发展”的目标要求，就进
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说的”，转变为“行动上做的”，这是推动企业文化落地的过程，亦是企业文化建设的关键环节。但在实践中往往就会感觉在这一过程中“欠缺了点什么”，甚至会有“希望越大
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）制定2013年企业文化建设工作计划，明确从四个方面促进企业文化落地。
一是把企业文化的宣贯与贯彻落实党的十八大精神，持续深入开展“235”教育实践活动相结合
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开展企业文化和企业精神宣贯活动，努力加快“同心”文化落地进程。
一是注重实际。在认真贯彻落实企业文化建设部署要求的基础上，结合姜堰区域实情和工作实际，将
