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畅通企业员工职业成长通道
参加学历教育和职业资格的考取认定,以积极调动员工学习的主动性,提升员工的综合素质。 三是建立员工
技术
技能
评优通道。企业应从员工的岗位实际出发,把握企业员工
凝心聚力 红塔人真抓实干同谋发展(图)
的岗位上,创造着一个个不平凡的奇迹。 云南省“五一”劳动奖章获得者、云南省第八轮职工
技术
技能
大赛“技术状元”、在红塔集团内部被同事们称为“玉烟双雄”、红塔集团玉溪卷烟厂卷包二车间的张良
文化强企 打造卓越烟区
机制。 其四,企业工会每年继续组织全系统的
技术
、
技能
比武活动,建立健全职工职称、技师培养、考核、评聘、晋升制度。 其五、与业务学习和技能培训同步并重,
企业文化内训师队伍建设初探
技术
技能
客观性较强,进行传授时,可以不带任何感情色彩,有的只需罗列步骤即可完成传授过程。属于精神范畴的企业文化与此截然不同,带有与生俱来浓厚的感情
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量
的文化、
技术
和
技能
的教育培训,提高员工的整体素质。加大硬件投入,新增4个培训教室,有效改善了员工培训环境。2012年共组织完成各类培训158项,
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
,造就学习型青年;重视青年员工职业能力建设,加大专业
技术
和
技能
人才评聘力度,通过技能鉴定、专项培训、技能竞赛等多种形式,增强工作能力
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
“四高一强”、“十二五”期间“两个翻一番”的奋斗目标,把形势任务宣传教育同业务
技术
技能
培训及各类竞赛活动结合起来,把党内创先争优与企业创建优秀卷烟工厂结合起来,
360度班组文化管理模式的设想与探讨
和
技术
技能
交流等活动,努力把班组建成人人立足岗位,勤学苦练,提高技能,勇攀高峰的技能型班组。以合理化建议及技术创新活动为依托,提高
加强职工队伍建设促发展
才成长为各个专业领域的骨干。要逐步使有专业特长和工作业绩突出的大学生培养到相关技术岗位,完善和修订师带徒管理办法并进行有效推广。六是有效推行和建立关于
技术
技能
人员成长成才的各项管理制度
深刻领会十八大精神 推动现代烟草农业纵深发展
;充分发挥科学技术的生产力作用,必须要努力普及烟叶科技知识,使广大的从烟人员了解和掌握烟叶生产
技术
和
技能
,更好地指导和管理烟叶生产。①加强烟叶生产技术
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