烟草在线—吸烟有害健康！

大力培养创新型人才，是企业提升创新创造力、核心竞争力的重要举措。培养创新型人才，不妨从关键环节发力。要成立专门机构。要成立由主要领导亲自挂帅的创新型人才工作领导小组

;特别是发现和培养更多的创新型人才，激励他们的创新精神、开发他们的创新潜力，已成为企业人力资源建设，乃至企业自身发展的重中之重。分析了目前烟草企业在企业及人才创新

分析”。　　编后语　　“心存感恩”、“团队精神”、“沟通协调”、“做事严谨”、“　踏实吃苦”这些字眼在这三期六位烟草新人讲述的故事中频频跳出。经济新常态下，培养品学兼优的实用创新型人才

人才的需求，许昌烟机公司以培养应用型、复合型、创新型人才为目标，持续开展“名师带徒”活动，一批责任心强、业务技能水平高的高级技工、班组长，以及具有

; 　　小烟卷儿：国家局将着力培养和造就高素质人才队伍，突出培养创新型人才、科技领军人才和复合型人才，大力开发行业发展重点领域急需紧缺专门人才，

。究其根源，大胆使用人才还存在着诸多问题，需要进一步改革，让使用人才成为行业发展的助推力。　　一、大胆使用创新型人才　　创新型人才是烟草行业健康发展必备条件

系统”“回掺防错智慧比对系统”等优秀方案均已达到推广应用水平。　　此次竞赛的举办，不仅在企业内部营造了创新驱动发展的浓厚氛围，也为创新型人才提供了展示自身风采的舞台。目前

，带领干部职工围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，培养和造就更多的知识型、技能型、创新型人才，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

能力，推动企业科协组织建设。近年来，广西中烟科协深入推动产学研深度融合，提高科技成果转化和产业化水平，着力于培养创新型人才，并积极

、技术创新、群众创新，做实做细全生产流程质量风险防控，进一步提高过程质量和产品质量稳态性，培养创新型人才。三峡卷烟厂将积极宣传推广质量信得过班组及标杆班组建设经验

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