烟草在线专稿　　人才是行业兴衰决定性因素，是行业健康发展必要条件，需要行业大胆使用人才，让人才成为创新发展的原动力，成为行业持续发展的重要力量。那如何才能让人才发挥出作用呢？笔者认为，大胆使用人才，激发人才的最大潜能，是行业人才政策的根基，需要牢牢掌控好，让人才助推行业健康发展。

　　当下，各城市推出了吸引人才的政策，公布了引进人才的措施。吸引人才政策固然引人关注，但让人才发挥作用的机制体制更值得深思。究其根源，大胆使用人才还存在着诸多问题，需要进一步改革，让使用人才成为行业发展的助推力。

　　一、大胆使用创新型人才

　　创新型人才是烟草行业健康发展必备条件，需要烟草行业大胆使用，让创新型人才有地位、有待遇。如果烟草行业缺失了创新型人才，那么，烟草行业创新会出现问题，进而影响到卷烟工业生产，影响到卷烟品牌市场培育，甚至影响到卷烟品牌产品的升级换代。大胆使用创新型人才，是要把创新人才放到重要位置，激发他们的干事热情，让“出成果”成为常态，切不可不管不问，那将影响到作用发挥，影响到烟草行业健康发展。既然是创新型人才，自然有着自己的发展模式，需要烟草行业采取特别管理方式，保护好他们的积极性、创新性。对于创新型人才，要舍得投入，更要舍得薪酬，激发他们的创新激情，让他们在创新道路上走远。

　　引进创新型人才，固然重要，但使用创新型人才，显得更为重要，因为引进不等于使用，只有使用好了创新型人才，行业活力才能得到充分发挥，行业健康发展才有坚实基础。使用创新型人才，要注重大胆，不能放不开手脚，因为人才成长是需要环境的，更需要位置，如果离开了环境与位置，即使再优秀的创新人才，也表现得碌碌无为，更不用谈行业创新了。当下，使用创新型人才，还存在着体制机制问题，需要进一步完善，让创新型人才能够发挥出应有作用，为新时代烟草行业健康发展贡献力量。

　　二、大胆使用管理型人才

　　管理型人才是烟草行业健康发展的重要财富，需要烟草行业大胆使用，让“管理出效益”变成现实。如果烟草企业缺少了管理型人才，会造成资源浪费，甚至出现产品质量问题，那是非常可怕的事情，所以，大胆使用管理型人才，显得异常重要。大胆使用管理型人才，是把人才放到管理位置上，锻炼他们的意志，磨练他们的性格，让他们快速成长为管理强将，促进企业管理升级，具有重要的现实意义。有人说：“不就是管理呀！需要这么隆重吗？”答案是肯定的，管理能够优化生产工艺流程，提升卷烟工业生产效率，满足烟草行业发展需要。尤其，在卷烟工业生产中，管理显得更为重要，因为每个流程，都需要采用最优管理方式，使得生产效率最大化。

　　大胆使用管理型人才，是让管理人才说话有分量、有人听，真正实现“管理出效益”，切不可在管理岗位上，不能发挥出作用，那会影响到烟草企业发展，影响到烟草企业经济效益。使用管理型人才，应大胆，不应保守，否则，会影响到“向管理要效益”，为此，应建立起管理型人才考核评价机制，让管理型人才能够脱颖而出。建立起管理型人才奖惩制度，实现优秀管理人才得到奖励，平庸管理人才得到惩罚，以达到“优质优酬”。现实中，优秀管理人才是缺乏的，尤其，国际性管理人才更是奇缺，需要加大培养力度，让管理人才加快成长，成为优秀管理人才，这样，才能达到预期目的。

　　三、大胆使用实干型人才

　　实干型人才是烟草行业健康发展的有力支撑，需要烟草行业大胆使用，让实干型人才承担起发展重任。对于烟草行业来说，卷烟工业生产是实实在在的，卷烟商业销售是明摆的，一旦没有实干型人才，烟草工商企业行为会大打折扣，那非常不利于烟草行业健康发展。大胆使用实干型人才，不是口头承诺，而应表现在行动上，为此，烟草行业应把实干型人才充实到生产一线，充实到前沿阵地，让实干型人才担当起重任。难道生产一线有不实干的吗？答案是肯定的，由于考核制度上存在着缺失，有些人是得过且过，不能发挥出正常作用，这会影响到烟草行业健康发展。

　　大胆使用实干型人才，是让实干型人才担当起发展重任，时刻为工商税利增长想办法，为行业健康发展服务。随着形势发展，烟草行业面临着“四大难题”，要想解决这些难题，必须大量使用实干型人才，让他们承担起应有责任，切不可随意使用人才，那会影响到烟草行业发展进程。当下，烟草行业已经进入到高质量发展阶段，对卷烟生产、品牌培育、终端建设等提出新要求，需要实干型人才把上级要求变成现实，把卷烟品牌发展变成实实在在，从而赢得发展先机，为烟草经济运行平稳提供可靠保证。

　　四、大胆使用复合型人才

　　复合型人才是烟草行业健康发展的必要条件，需要行业加倍关注，让复合型人才得到成长，助推卷烟品牌上水平。什么是复合型人才呢？答案是掌握多种知识和能力的人才，相对于专业性人才，更具有使用价值。对于烟草行业来说，涉及面非常广，降低危害性程度比较高，需要专业性、能力性非常强的人才，才能达到预期目标，复合型人才正好符合这个要求。大胆使用复合型人才，是让复合型人才承担起发展重任，无论在产品规划设计，还是在卷烟产品市场培育，都需要复合型人才贡献才智。有人说：“复合型人才的专业性不强，无法满足卷烟产品设计要求。”这种观点存在着偏差，因为复合型人才专业性是非常强的，无需怀疑。

　　大胆使用复合型人才，降低了人才使用成本，提高了人才使用效率，是值得肯定的。复合型人才，掌握了多种知识，能够做到融会贯通，烟草行业是多种知识的融合体，复合型人才能够最大程度发挥出作用。当下，烟草行业正处于高质量发展之中，复合型人才将大有作为，需要烟草行业大力支持复合型人才，让复合型人才成为烟草行业发展的中坚力量。再者，复合型人才的发展，能够很好解决行业发展面临的问题，能够很好解决工商税利增长的问题，可以说，复合型人才是烟草行业发展的福音，是需要大力支持的

　　大胆使用各类型人才，让他们适得其所，是实施人才战略的必备内容，需要烟草行业抓到位，并抓出实实在在的效果，助力于实现两个“超万亿”目标，助力于烟草行业健康发展。