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生命通道为何不畅通?
;特别是一些
企业管理者
无视消防法规,居然反锁出口甚至消防通道,把自己的“家规”凌驾于消防法规之上,还美其名曰“加强现场管理”!这是加强的哪门子现场管理
在“做”字上下功夫
的手段,目的就是鼓励企业干部职工研究工作多一些、创新思路多一些、求实求效多一些。 转型调整是一项长期工作,2013年是起步之年。
企业管理者
应积极为转型调整创造条件、开辟道路
向爱华:保障产品质量就是呵护企业的生命
烟草在线常德消息 “质量就是生命”是
企业管理者
的共识、也是企业员工的工作信条。对于企业而言,说“成也质量、败也质量”一点也不为过,质量业已成为企业生存、发展的基础
再论烟草企业管理
、发挥人的潜力,每个烟草
企业管理者
必须做到以下四点:一要尊重职工的主观能动性,充分肯定职工在烟草企业生产经营活动中的主体能动作用;二要培养职工
寇北辰:用五行管理谈管理者
烟草在线转自经理人网 管理者不是人人能做的,古往今来有无数的帝王将相,有无数的企业家和
企业管理者
。有些人管理得成功,有些人失败,成功
构建员工认同的企业文化
不再是用人、用制度进行管理,而是用文化进行管理,最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争。因而,
企业管理者
越来越注重企业文化
绩效与薪酬挂钩考核切莫搞“平衡关系”
烟草在线专稿 引:绩效管理考评是
企业管理者
与员工之间的一项管理沟通活动方式,也是员工和组织之间的对等承诺关系。目前,行业为了加强企业内部管理和提升
现代化网络对烟草企业管理的意义
企业网络平台,发布关于烟草企业事务甚至对烟草
企业管理者
的意见和建议,网络传媒作为一个提供信息和公共讨论的平台与渠道,使职工群众、烟草
企业管理者
、烟草企业三者之间
贵州毕节市召开目标管理与绩效管理现场会(图)
企业使命转化为目标任务,把绩效考评变成
企业管理者
与员工之间沟通的活动,把目标管理变成一种全员参与的民主的、自我控制的管理活动,通过目标管理和绩效考核提高了
现场管理在县级局的五个应用
企业管理上往往只是重视如何提高生产效率,而忽略其他因素,包括人的心情、工作环境,在现代社会以人为本的理念不断被采纳的同时,越来越多的
企业管理者
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