烟草在线—吸烟有害健康！

在大家的积极支持与协作下，企业文化建设才能够实现持续发展。　　二是要大力推进行业内企业文化宣贯，在全系统内开展全面、系统的学习培训。不能一提到企业文化培训宣贯

完成的，更不是几次培训即可完成，而是需要长期的、不间断地进行文化宣贯培训。相对于外聘的企业文化培训讲师，内训师费用要更低得多，而且作为企业员工

，烟草也会定期组织各种岗位培训、考证培训，提升员工技能，帮助其发展和成长。　　虽然各种课程中都会穿插和涉及到企业文化的内容，但是专题的企业文化培训

管理办法》，并依托39名企业文化内训师，设置宣讲、内训、素质拓展等7种企业文化培训形式，建立健全企业文化内训师选拔、聘用、等级资格、培训、考核、奖惩、退出

对照《党支部目标管理考核办法》等相关文件要求创新工作。组织开展“凝心聚力　共创未来”2018年企业文化培训活动，把企业文化精神贯穿于工作中，提高团队协作能力，推动

人才。　　2.铸造财务人员积极工作氛围。　　加强企业文化建设，增加财务人员归属感，提倡“企兴我荣、企衰我耻”的奉献理念，通过企业文化培训使员工

。　　厂党委制作了《精益管理》PPT宣贯课件，组织全厂进行宣贯活动，并在企业文化培训活动，将精益管理思想和理念覆盖到每位员工。以及在《红塔大理时讯》上开辟精益文化

写作培训班。5月19日，验收总务科公主宾馆床上用品和柜子；参加内训师、企业文化培训。5月20日，参加全员营销培训。5月23日，给纪检监察科交5张

职工自觉将“两个至上”行业共同价值观转化为自身工作行为。　　二是注重文化素质提升。企业文化素质培训是企业文化培训三个层次最高的，主要是本企业经营理念和经营战略、本企业优秀文化传统、企业

;由于学员大多都具备丰富的工作经验，企业文化培训宣讲过程中，应该采取能够充分利用学员经验的小组讨论、案例分析、情景模拟和角色扮演等方式，才能有效组织学员参与

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