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消极等现象，严重影响了烟草企业的健康持续发展。
当前，为了全面贯彻落实国家局关于大力发展现代烟草农业的精神，各级烟草部门开始关注于人才管理战略的实施
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河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂近日召开专题会议，围绕公司降本增效目标，深挖潜力、强化管控，着力向“产品、人才、管理”要质量，全面推动
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烟草在线转自清华领导力培训网 美国ADP公司内部研究机构ADP Research Institute最近发布了一份关于人才管理的调查报告。该机构在2011年8月对美国602家500人以上公司
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近期，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂启动数智人才盘点工作，利用开发的人才管理实用工具包，聚焦“高潜识别、人才活水、精心育才”三个方面，加快
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，为不断增强我国经济创新力和竞争力做贡献。关键是企业管理者尤其是领导者要坚持以人为本，强化人才管理，把大家的智慧和力量发挥出来，把各项工作做好
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烟草在线专稿 四大古典名著之一的《西游记》为广大读者所熟悉和喜欢，其中有一个小场景展现了人才的管理与使用的精妙之道。玉皇大帝采纳太白金星的建议，虚封孙悟空为齐天大圣
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，给整个烟草行业系统以新的活力和生命力，给全国整个烟草行业的人才管理提出了惊醒。在人才管理方面，湖北省烟草专卖局（公司）无疑走在了全国
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今年以来，山东省烟草专卖局（公司）围绕推动高质量发展，把评价、培养、使用好专业技术人才作为企业重要战略任务来抓，突出“三个坚持”，进一步激发专业技术人才创新创造活力，努力推动人才队伍建设转型升级。
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烟草在线南昌消息 为进一步落实江西中烟“十二五”人才建设规划及企业“1227”人才规划，储备和培养企业发展关键岗位人才，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《关键岗位人才储备与培养管理办法》。
该《办法》对关键岗位人才的选拔、培养、考核、管理等方面进行了具体规定，并根据关键岗位性质和类别，确定责任部门，具体组织实施各项工作。储备人才选拔通过厂部选拔、部门内部竞争两种方式进行，并以部门推荐、公开竞争等形式确定。同时，对关键岗位人才实行动态管理，并建立储备人才信息库，以适用性、有效性为原则，以专业知识、技能为主导，通过对其能力、个性分析，有针对性地制定培养目标和计划，通过理论学习、岗位实践、师带徒等多种方式，为关键岗位提供良好的发展空间和培养机会。
近年来，该
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存在着体制机制问题，需要进一步完善，让创新型人才能够发挥出应有作用，为新时代烟草行业健康发展贡献力量。
二、大胆使用管理型人才
管理型人才是烟草行业
