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近年来，湖北中烟卷烟材料厂从知识、能力、素质等多方面入手，在各层面和需求类型上制定青年科技人才的培养标准，提高青年员工的职业素养和职业能力。
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近期，江西中烟广丰卷烟厂完善青年员工培养机制，强化理论知识学习和现场实操培训，组织开展岗位培训、岗位练兵、“传帮带”等活动，促使青年员工熟练掌握岗位知识和技能，全面提升工作质效。
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湖南中烟长沙卷烟厂创新培养方法，“投其所好、知其所难、按其所需”地引导青年员工加强技能、深入实践，充分发挥青年人应有的责任与担当，为企业提供高素质后备力量。
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作为曾经的革命工厂，多年来，淮阴卷烟厂坚持党建领导，积极适应新形势新任务新要求，响应制造强国战略，从思想建设、科技创新、技能提升、人才选育等领域，全面提高产业工人素质，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
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近日，江苏中烟7名同志通过国家局技能等级认定，取得了技师资格。这7名来自原料保障、卷烟卷接、烟叶制丝等基层一线的高技能人才，平均年龄35岁，最小的31岁，1989年以后出生4人，其中2名女性。
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随着传统制造业创新升级，智能制造将成为新业态。烟草行业智能制造的深入推进，有利于推动卷烟、烟机制造业的数字化转型升级，为烟草行业制造领域高质量发展提供技术支撑。
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近年来，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂卷接包车间甲班在开展青工自我诊断与人才盘点工作基础上，积极探索构建“四青四力”工作机制，搭建成长成才平台。
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云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂近年来十分重视对人才的培养，通过职工技能竞赛、理论培训等各种措施，大力营造爱岗敬业、创新开拓、勇于争先的新风尚。
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烟草在线河南消息 7月19日，河南中烟工业有限责任公司2012年新进员工入职仪式在郑州卷烟厂举行。河南中烟公开招聘的13名博士、硕士研究生安排在郑州卷烟厂实习培养，公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为河南中烟人才工作上水平积累宝贵的经验。
河南中烟人力资源部负责人对新进员工表示欢迎，并对他们的培养成长提出要求。他指出，采取导师制实习培养方式是公司成立以来的首次，有关部门和郑州卷烟厂要把本次培养工作摆在与生产经营同等重要的位置来抓，精心组织，强化责任，积极探索，不断总结，圆满完成实习培养任务，不辜负公司党组的信任和重托。新进员工要树立人生奋斗目标，认真规划
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近日，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂按照高速设备人才培养计划，持续开展应知应会阶段“操作提高”单元培训交流。本次培训以车间内训师为主讲人，重点围绕
