近日，江苏中烟7名同志通过国家局技能等级认定，取得了技师资格。这7名来自原料保障、卷烟卷接、烟叶制丝等基层一线的高技能人才，平均年龄35岁，最小的31岁，1989年以后出生4人，其中2名女性。江苏中烟高技能人才队伍年轻化、梯次化建设迈出坚实步伐，取得初步成效。

技能人才是生产制造型企业高质量发展的核心要素。如何增强一线岗位对技能人才的吸引力，引导青年员工走技能成才、技能报国、技能强企之路，近年来，公司职业技能鉴定站聚焦深化时代企业建设、推动高质量发展战略任务，坚持目标引领，突出问题导向，注重系统思维，紧扣一线员工提高技艺水平、提升技能等级、展现价值能力的迫切需求，与基层单位上下联动、密切配合，从选育管评用全链条同时同向发力、一体贯通推进，常态选派一线员工进修培训，定期组织优秀技能人才参加技能评价和技能竞赛，大力推行省内生产环节技师实操模块等级认定，配套完善各项激励举措，不断激发青年员工立足岗位、技能成才的内生动力，逐渐形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价使用体系。

聚焦加快推进企业现代化建设、推动高质量发展目标，对接建设行业战略人才力量工作要求，公司职业技能鉴定站将深入贯彻落实行业干部人才工作会议决策部署，坚持守正创新，突出问题导向，发挥职能作用，努力打造一支总量充足、结构合理、门类齐全、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，为加快企业现代化建设、推动高质量发展提供坚强有力的人才支撑。