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客户经理如何实现“二次转型”?
培训学习、
业绩考核
、评先评优、竞赛获奖、活动参与等情况进行综合考评,让优秀的客户经理从绩效管理中脱颖而出,以全新的价值导向发挥对全体员工的激励作用。 三是严格有序
加强作风建设 释放企业能量
”有机结合起来。健全考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、工作
业绩考核
等结合起来,建立科学合理、可操作性强的考核标准;实行机关与基层双向考核
我为烟草做了什么
品牌的宣传、促销、推广和维护工作,努力打造适合我县销售市场的品牌。(4)、负责对客户服务部13名员工的日常管理、思想教育、业务培训和
业绩考核
,
做好烟企安全生产工作的思考
制度执行的刚性,实现安全生产的“闭环”管理。烟草企业要坚持“奖惩并举、重奖重罚”的原则,及时奖惩兑现。突出安全考核,提高安全考核在个人
业绩考核
中的比重
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
、公开、透明的
业绩考核
和晋升制度使企业员工形成良性的竞争氛围,只有使得员工在企业宽松适宜的坏境中,才能充分施展他们的个性才能,员工的作用才会在企业中得到体现
立足根本深入挖掘 持续完善教育培训体系
;不仅仅局限于过去通过考试检验的方法,还应该在检验培训是否提高员工主观能动性方面下功夫。写培训心得、发表论文、案例分析、文字交流、座谈交流、以及最直接的工作
业绩考核
都是非常简单实用的检验
对推进新余烟草持续健康较快发展的思考
制度的情况与考核有机结合起来,与各部门年度
业绩考核
和员工的评先评优、晋级晋档结合起来,对违规违纪者给予严肃处理,对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度
对烟草企业培养创新人才的思考
才,但留住人才和使用人才的环境还需优化,提高人才待遇问题有待商榷。 4.人才评价体系不够健全。目前,烟草企业对员工的日常管理、
业绩考核
较为重视,
以务实之举促学习型企业建设
素质,烟草行业针对各岗位提出职业技能鉴定考试要求,并将考试结果列为单位
业绩考核
的一项指标。不少单位将业务技能鉴定考试作为一项重要工作来抓,以确保本单位业务技能
“四结合”推进江西烟草持续健康较快发展
自我监督、自我约束工作。 三要注重制度执行力考核。把执行制度的情况与考核有机结合起来,与各部门年度
业绩考核
和员工的评先评优、晋级晋档结合起来,对违规违纪者给予严肃处理
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