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近日，江西中烟广丰卷烟厂印发青年人才成长托举计划，推行“导师培养”新模式。
据悉，广丰卷烟厂将围绕创建优秀卷烟工厂的人力资源需求，
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托举人才责任导师培养机制。
通知指出，国家局根据青年托举人才科研专业方向，从行业科技领军人才、学科带头人、科技重大专项首席专家中选定20位行业内外知名专家，
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近年来,福建浦城县烟草专卖局(分公司)紧紧围绕人才需求,结合烟叶队伍现状,逐步构建了“选、育、用、留”四位一体的全链条烟叶队伍“1+1”导师制培养模式,打造烟叶队伍“成长链”,激发烟叶队伍活力动能。
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局（公司）以“机关导师+业务导师”培养模式为抓手，坚持“优才”培养计划，进一步创新载体平台，加大对青年员工的职业规划引领和全过程
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科技创新工作快速发展；更加注重加强科技队伍建设。大力推进创新人才队伍建设，建立健全导师培养制度，推动“课题制”“项目制”“摘牌制”课题研究，把
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”培养模式，采取以岗位技能水平为考量的交叉式师带徒培养模式，明确培养导师和培养周期，并以微周期方式进行评价跟踪，严肃培养导师的责任落实
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了结业证书——行业烟叶分级战线再添一批精兵强将。
近年来，中国烟草总公司职工进修学院打造的烟叶评级工作室立足于服务行业，采取“项目参与制”“导师培养制”的师带徒运作模式，
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，专业水平高。下一步将按照后备人才培养方案，在其成长的不同阶段，从知识学习和导师培养两方面入手，通过脱产学习、理论研讨、进修深造等方式为他们搭建
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;盘活后备人才队伍资源。创新开展后备人才的选拔工作，经过部门推荐、资格审查、民主推荐测评、组织考察等选拔程序，在全市系统选拔出后备人员30名。从知识学习、导师培养两方面入手
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。下一步将按照后备人才培养方案，在其成长的不同阶段，从知识学习和导师培养两方面入手，通过脱产学习、理论研讨、进修深造等方式为他们搭建受教育和自我修炼的平台
