烟草在线—吸烟有害健康！

组织，严格落实培训时间。制定技能鉴定培训计划，每周二、五下午组织专卖人员进行集中学习。一方面，要求参考人员多向他人请教学习中的难题，帮助自己理解与记忆

，逐级组织对辖区内的烘烤主管、烘烤科技员、专业化烘烤业主、专业化烘烤队、种植大户和烟农代表等进行培训。县级分公司培训按照统一理论讲解，分会场实操培训的计划安排，

理念，制订严密的教育培训计划，组织员工定期不定期开展规章制度、业务流程、岗位职责、职业道德、法律法规、业务技能等各类适应性培训，不断提升全员规范服务的本领

奉献”的行为准则；对工作不踏实、作风涣散的执法人员及时通报，培养一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的文明执法队伍。　　注重执法人员业务培训。制定对口的业务培训计划

生产法律法规、安全生产知识、企业安全管理制度、企业安全文化等知识的宣传与普及；把安全教育纳入中心和部门的培训计划，做到计划、培训、人员、考核“四落实”；适时开展

;使主动学习、终身学习的理念入脑入行，成为广大党员干部的自觉行动。二是严格落实学习制度。按照创建学习型党组织的要求，制定实施党员培训计划，定期开展教育培训

。　　制定计划，分类指导。有效结合营销、专卖、物流人员持证比率和岗位能力需求，制定了技能鉴定和教育培训计划，保证了教育培训工作有计划、有目标、有重点的开展

;提高党组中心组成员知识理论水平。同时开展职工教育培训，制定年度培训计划，全方位进行各类别培训。　　二是注重纪律约束。以提高企业形象为目的，相继开展

经营情况的监测分析能力，真实掌握卷烟市场状态。　　二是抓好教育培训。制定员工培训管理办法、员工素质能力提升方案和全年培训计划，努力提高客户经理的业务能力和综合素质。开展

;领导干部依法决策、依法行政必备的法律知识。　　二是明确学法形式。“法治烟草”讲堂主要形式为专题法治讲座，原则上按照市局（公司）2015年度教育培训计划执行

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