烟草在线酒泉消息　　2015年以来，甘肃省酒泉市局（公司）以业务技能提升为出发点，以业务技能培训为支撑点，以岗位技能鉴定和工作能力提升为落脚点，采取健全教育培训机制、搭建学习交流平台、打通员工成长通道等措施，力促教育培训工作提质增效。

　　完善制度，健全机制。以制度建设为抓手，修订完善员工教育培训制度、岗位评价制度、一线员工服务规范等工作制度，健全了考核激励、技术能手评选、星级员工评定等工作机制，保证了教育培训与技能提升的有效融合。

　　制定计划，分类指导。有效结合营销、专卖、物流人员持证比率和岗位能力需求，制定了技能鉴定和教育培训计划，保证了教育培训工作有计划、有目标、有重点的开展。

　　强化培训，提升技能。采取“日学习、周汇报、月培训、季考核”自主学习与集中培训有机结合的教育培训模式，多层次、多方位、多角度开展了业务技能、法律法规等方面的专题培训活动，有效满足了工作需求，提升了工作技能。

　　转变理念，增强服务。紧紧围绕服务意识、服务理念、服务标准及服务方法，开展多形式的思想教育活动，切实提升了基层营销、专卖队伍职业服务意识和服务技能，顺利推进管理型队伍向服务型队伍转型。

　　搭建平台，共同提高。以学习型企业建设和推进企业文化深植为目标，每月开展一次技术能手和岗位标兵评选活动，切实营造了“学业务、比技能、强素质、提能力”的良好氛围。