烟草在线—吸烟有害健康！

，一个岗位也是五六十号人报名。而且现在很多单位招聘的员工素质都非常高，昨天我在一个烟草人的微博里看到，他说他们单位今年招聘五个员工，三个是研究生

让现有员工心不乱并用心工作。二是企业有给员工留下的想象预期，就是说企业发展到一定程度，企业员工能得到一些实惠的东西者也是留下员工的主要原因。三是员工素质过低，

坚持把提升员工素质作为创优工作的支撑点，制订了全员素质提升计划，深入推进用工分配制度改革、学习型工厂建设、职业发展规划、素质文化建设和教育培训等工作，队伍

;一定能够提高年轻干部的工作热情，他们看到，不管身处哪个部门，只要坚持学习，不断积累，就有奔头。　　导向已经形成。“要提升员工素质

和创造性就能充分的发挥。要努力提高员工的整体素质，提高员工素质是企业发展基础，是发挥员工聪明才智的本质要求，也是增强企业凝聚力和向心力的前提条件。因此

员工素质表现与“卷烟上水平”发展需要仍存在一定差距，其中突出表现之一就是中层干部队伍队伍的职业化水平不高、综合素质的层次不齐。为改善现状、弥补差距，行业先后启动了企业文化

员工素质，增强整体竞争力的需求。蓬勃发展中的烟草队伍急需在学习和创新中不断前进。　　一.目前烟草队伍的现状和存在的问题：　　当前，烟草队伍中高端人才、专业人才

工作效率。　　10.创新工作方法，提高效率。　　创新工作方法是提高工作效率的有效途径之一。能否创新工作方法，提高工作效率取决于三个方面，即员工素质

工作计划，并进一步修订完善相关配套制度、管理办法，对不同管理级次人员实行分层培训，对一般员工实行分级培训。适时开展员工素质测评，根据素质测评结果

，提升员工素质。目前，全区烟草商业有高级农艺师2人，研究生20人，本科学历514人，分级技师50人，中高级工1600

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