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，授课人员向青年员工讲解设备原理。今年以来，许昌卷烟厂制丝部深入开展“微培训”活动，不断提升员工素质，提高生产水平。
“微培训”规模“小
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，重庆市局（公司）提出完善员工素质模型，优化任职资格条件，全面开展业务线的技能培训、技能竞赛，不断提升员工履职能力和工作效率
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烟草在线专稿 “十二五”工作目标全面推进，烟草行业发展进入快速增长期，如何使员工全面落实国家局对行业的要求，当务之急是提高员工素质，使
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一点一点积累和养成的好习惯，使企业在降低成本上发展进步。
总之，雷锋精神永远是一种宝贵的精神财富。只要企业领导干部自己学雷锋、组织学雷锋、用雷锋精神提高员工素质
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，也积累了宝贵的经验。新时期，烟草行业面临着深化改革和加强管理，持续稳定协调健康发展的任务，因此，提高员工素质，培养和造就
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烟草在线罗甸消息 近日，贵州罗甸县烟草专卖局（分公司）召开员工素质再教育暨自律规范培训会。县局（分公司）领导、内管派驻组
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烟草在线盐城消息 为使物流员技能考试取得良好的成绩，江苏盐城市公司卷烟物流配送中心早部署、早落实，调快发放链条，紧张有序的开展初级物流员教材发放、培训工作，给全市从事物流操作岗位的员工赢得有效的学习时间。
一是注重动员，提高员工思想认识程度。在工作动员大会上，物流中心负责同志向参加物流员报名考试的员工传达了本次学习的重要意义，要求员工从思想上真正认识到学习的重要性，为日后考试的顺利通过奠定了思想基础。
二是严格管理，确保学习取得实效。严格制定学习方案，组建培训领导小组，并明确了领导职责，为本次培训提供了组织保障。
三是重视学习效果，压力、动力双促进。为使学习过程中既有压力又有动力，物流中心通过摸底考试，检查员工学习成果，进而提升考试通过率。
四是
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烟草在线纳雍消息 近日，贵州纳雍城关服务部为了不断提升客户经理素质，加强团队建设，制定的有效的学习计划，采取一周一学，一月一考的方式进行，每周轮换一个客户经理组织学习，学习内容有营销知识、行业知识、法律法规等内容，并建立奖惩制度。
该服务部每半年进行一次野外团队活动培训，笔者去年十月亲自参加了该部门组织的一次野外培训，增强了员工之间的团结协作能力，完全体现了“严肃、紧张、团结、活泼”的氛围。
图为城关服务部正在组织学习
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烟草在线临洮消息 为努力打造知识型人才队伍，争做学习型企业，全面提升干部职工队伍的整体素质，甘肃临洮县局（营销部）注重学习方式的多样化，通过“三个保障”，使学习真正成为推动工作上水平的动力。
一是提供学习形式上的保障。在培训内容上，以理论武装为基础，以素质提升为重点，以能力建设为目的。在培训时间上，按照学习计划，明确学习目标和阶段性学习内容，使学习活动有计划有步骤、循序渐进地开展，形成学习的常态化、制度化。
二是提供学习平台的保障。通过定烟在线平台，鼓励每位员工把自己在工作实践中的经验、工作感悟、创新进行发表，以此进行学习交流、相互沟通，既丰富了知识又拓展了视野，形成了赶学比超的岗位练兵良好氛围。
三是提供学以致用的
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烟草在线安定消息 甘肃安定区烟草专卖局（营销部）在日常工作中注重强化员工学习培训，在积极号召员工自学的同时，经常性地组织员工开展以专卖管理、业务规范、卷烟服务营销、员工技能鉴定培训等内容为主的学习培训，通过有针对性地开展各种专题学习和测试，努力在员工队伍中营造“比、学、赶、帮”的学习氛围，有效提高了全员自身业务素质和服务客户的能力。
一是加强培训计划考核，注重培训效果。
区局（营销部）将员工培训计划细分到培训项目、涉及部门、实施时间、实施地点、受训对象、受训人数、学时等，对实施情况进行检查考核，并在培训结束后认真填写培训评价表，注重对培训效果评价资料的收集，为下次培训提供可借鉴经验。
二是加强组织职业技能竞赛，努力提高员工实际操作技能。
区局（
