烟草在线—吸烟有害健康！

”的关键所在。　　　一、青年员工培训概念及其重要性　　（一）青年员工培训概念及内容　　青年员工培训是一种专门为青年员工设计和实施的培训形式，是企业将聘用

的聘用人员不断增多，导致队伍的综合素质参差不齐，整体水平和能力不平衡。　　2.思想认识不足。部分专卖执法人员思想停留在过去的阶段没有与时俱进，缺乏新形势下

行政执法风险主要表现以下几个方面：　　2.1外勤执法检查方面。　　2.1.1执法资格环节。目前，从事一线专卖执法人员多为聘用员工，因而不具备真正意义上的专卖

等均是案件经营的重要内容，且直接影响案件的审理、处理或判决。涉烟网络团伙人员结构比较复杂，人数较多，有组织者、有骨干成员、有聘用小工。这些团伙形成了“利益相连

。　　三、队伍建设中存在的盲区　　1、“同工不同酬”现象严重打击员工工作积极性。现如今公司收入分配“三六九等”现象严重，虽与以往相比，聘用工待遇有了很大提高，

。　　多年以来，基层卷烟经营企业的营销人员大多都是聘用制人员，由于人员进出渠道相对较窄，要求条件较为宽松，使得个别客户经理的文化水平和素质相对

参与30个合作社建设，推进基层劳务承包改革，解决近10万人辅助用工问题。　　5、强化服务创新成效良好　　2014年，省局明确基层烟站站长选人标准和聘用管理

，泼墨挥毫，描丹绘青，笔若游龙，酣畅淋漓，用彩笔精心勾勒心中的芳草绿树、山水花鸟。一气呵成的山水画让总经理及员工啧啧称奇。公司决定聘用幸杰昌

，内部培训师队伍的组建就可以通过甄选、培训、聘用三阶段的工作来实现。　　三、烟草企业要加强内部培训师的能力建设。　　内部培训师队伍的建设和培养是培训体系中非常重要的一个部分。采用的是内部

就干啥的按部就班混日子的倾向。另一方面，较多的表现在行业较多全体的聘用员工身上。由于一些众所周知的原因，由于收入上的差距等诸多历史遗留因素方面的原因，表面上

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