烟草在线—吸烟有害健康！

、自查述职、互相评议、道德沙龙活动激发员工的上进心、事业心与责任心，使全员进一步严纪律、紧思想、优作风。　　建立员工技能学习、终生学习长效机制，定期邀请行业内外的业务经营与

高标准、高质量的统一行动。在制度化管理向人性化管理转变的今天，领导工作越来越讲求艺术。严谨而细致的工作制度只能束缚员工违纪的手脚，却不能激发员工头脑中创造力。淮北市烟草公司

产品升级。为确保品牌能够持续保持竞争力，湖北中烟加强人才培养，不仅为新员工提供完善的入职培训和技能提升课程，还通过完善内部晋升体系激发员工的积极性。同时

重大任务和突发事件面前，先锋队成员冲锋在前，为完成任务贡献力量，激发员工工作热情和责任感。开展“优秀党员”评选活动，树立榜样，激励全体

持续的学习和发展机会，企业能够吸引和留住人才，构建积极向上的企业文化。这样的文化能够激发员工的创造力和热情，为企业带来持续的创新和活力。做正确的事

成员大胆尝试、勇于创新。同时，建立健全创新激励机制，对在创新工作中表现突出的员工给予奖励和表彰，进一步激发员工的创新积极性。“通过多种形式的创新活动

市场为导向的产品质量意识在员工心中生根发芽。要引导员工持续提升质量素养，树立“零缺陷”质量理念，大力推进群众性质量创新活动，充分激发员工学技术、练本领、比技能

，激发员工的学习热情和创新精神。针对当前质量问题的难点与痛点，工厂内部立项了18个质量相关的创新改进项目，《松散回潮水分精益控制模型的研发》等4个项目在第45届湖南省

，引导员工向一专多能方向发展;另一方面构建全省烟草商业系统物流人才库，开展大练兵、大比武，以赛促学、以赛促练，不断激发员工干事创业的热情。“竞赛不是终点

，解决客户拆封后裹膜整理及存放问题，大大提高了裹膜回收效率。同时制定裹膜回收激励机制，对各送货线回收裹膜按季进行评比兑现，有效激发员工裹膜回收

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