近年来，江西中烟南昌卷烟厂充分发挥好信息电气创新工作室人才培育、成果转化、营造创新意识作用。让信息电气创新工作室在“分解反应”中做好人才培育，在“置换反应”中做好成果落地，在“还原反应”中做好创新意识营造，不断激发职工的创新活力，以点带面，形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面，助推企业高质量发展。

发挥人才培育的“分解反应”

分解反应是由一种物质生成两种或两种以上其他物质的化学反应。通过发挥电气创新工作室成员的传、帮、带、教作用，把工作室成员个人的技术经验、创新理念转化为群体的技能优势和创新想法，从而“分解”出一支知识型、技能型、创新型的综合人才队伍。

以电气创新工作室为载体，为青年人才提供良好的培训环境，定期围绕设备改进、工艺提升、设备维修案例等开展技术技能培训、技术分享会等活动，丰富青年员工理论知识，深化他们对设备工作原理的理解。

据悉，上半年信息电气创新工作室共开展培训34次，其中厂内培训18次，厂外电气创新工作室开展16次，参训人员覆盖全厂各部门共计500余人次。

青年员工在信息电气创新工作室进行实操训练

发挥成果落地的“置换反应”

置换反应是一种单质与一种化合物作用，生成另一种单质和另外一种化合物的反应。信息电气创新工作室成员通过发挥自身的技术优势和创新力量，将理论成果和技术想法成功“置换”到实际生产中，推动成果落地。

面对生产过程中出现的设备电气故障、生产安全隐患以及设备运行低效等问题。工作室迅速响应，成立专业攻关小组，围绕问题开展全面分析，结合团队自身丰富的理论知识与生产实际制定解决方案。除此之外，通过搭建成果转换平台，将创新的成功案例和解决方案进行总结和标准化，并录入案例库，在全厂范围内推广应用。

“打造数智化生产阵地，关键在于推动更多技术创新从理论走向实践，从‘实验室’走向‘生产线’，从‘纸上谈兵’转化为‘落地开花’的成果。”制丝车间主任凌斌说道。

据悉，2023年以来，创新工作室成员主持完成科技项目3项，软件著作专利1项，论文成果3篇。其中，《烟箱外表面自动清扫装置的研制》《片烟表面杂物自动识别装置的研制》分别荣获第三十四届、三十五届国家局QC成果发布一等奖、二等奖。

青年员工在信息电气创新工作室讨论课题方案难点

发挥营造创新意识的“还原反应”

还原反应是指通过化学反应，物质所含元素化合价降低的反应。通过工作室营造出一个鼓励创新、支持尝试、宽容失败的环境，“还原”出青年员工内在动力和创造力。定期开展“揭榜式”的创新竞赛，激励成员大胆尝试、勇于创新。同时，建立健全创新激励机制，对在创新工作中表现突出的员工给予奖励和表彰，进一步激发员工的创新积极性。

“通过多种形式的创新活动，不仅增强了员工的创新意识，也营造了浓厚的创新氛围，使每一位员工都能在创新中找到自己的价值。” 工作室成员、制丝车间副主任工程师李建平说。