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“五种意识”提升“五种能力”
、严于律己,是领导干部的从政之基。要加强学习,筑牢思想防线。不学习,思想就容易庸俗化,修养就难以提高,就难以把握正确的政治
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涉烟情报信息体系建设与运用分析
、加工与处理 专卖情报人员将信息进行科学的研究与分析,并按照一定的规则,如按照涉烟地域、涉烟车辆、涉案对象、时间
界限
、案件跨度、有无证照、重轻缓急等,进行
卷烟专营店前期品牌、营销策划要略
卷烟,也可以是一团由烟雾组成的祥云式如意,还可以是抽象过的烟与酒的产品形象的创意组合。笔者更建议牌匾设计上突破常规,打破品类
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,多采用水蓝色与
对推进新余烟草持续健康较快发展的思考
分配制度改革。继续淡化身份
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,科学设置岗位,搭建各种形式的竞争平台,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位
巨变大贡献 低调再发展
。具体做法是:以100万箱产量为
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,在大的省市区新建卷烟工业公司,小的卷烟企业则直接由总公司二级机构管理,各省市区烟草公司脱离了对卷烟工业企业
重构卷烟的快消品认识 促进行业持续健康发展
中国烟草的明天一定可以匹配国际烟草潮流,为消费者提供更加满意舒适的烟草快消品。快消品不是一次性消费品,如果仅仅限于这样的思想认识误区和心理
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之内,对于烟草
如何加强和完善烟草企业会计监督工作
》相配套的法规、制度或者实施办法,以保证《会计法》各项规定的贯彻落实,力求财经法规和财会制度条块分明、
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清晰、内容具体、规定明确和可操作性强,使烟草企业财会人员
论烟草企业的成本管理
;许多烟草企业乱摊成本或不计、少计成本的现象普遍存在,这样的成本统计数据不能如实反映烟草企业成本管理状况;二是成本核算对象和成本
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不清,其核算现象归集
浅议财务业务一体化
结构都必须具有实时应变市场的能力,即富有弹性,因此在大方向上,企业的组织结构必然向富有弹性的方向转变,这一转变的核心是淡化部门的
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,
如何创新人才培养机制?
管理,优化基层领导干部结构,以消除惰性,提高基层领导干部的积极性和创造性;三是打破正式员工和聘用员工的身份
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。众所周知,目前在
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