烟草在线—吸烟有害健康！

，推动金叶工匠进车间传经送宝行动落地落实。坚持发挥每一位金叶工匠、结对师傅、创新工作室负责人和高技能人才作用，结合实际发挥各自所长、所能，相互

、观念滞后等发展瓶颈，解决“穿新鞋走老路”的问题。提能力，就是提升素质、提高技能、增强本领，通过加强教育培训，拔高政策水平，强化

，促进卷包部人才队伍素质全方位提升。按下人才队伍建设“加速键”。南阳卷烟厂卷包车间立足于培养高技能人才队伍，以增加高级技师、技师取证人数为主要导向，以师带徒

，全面提升工业公司、卷烟工厂在行业内外专业领域的影响力，有效支撑黄金叶品牌高质量发展。设立“高技能类人才”育成目标。培养一批“大工匠”，全面提升公司技能

人才系统性培养体系，持续探索建立多层次分类别的创新人才培养模式，开展跨领域、多交叉的培训，打造以高技术高技能人才为引领，数量充足、梯队合理、素质

;优先保障和发展10-15亩的职业烟农，长期稳定种烟的农户进行职业烟农培育，开展各种技术培训、组织观摩，培养职业烟农、拓宽视野、提高技能，发展

，开展干部及专业技术骨干轮训，推进专业技术继续教育，开展三级以上技能证书复核，定期举办高技能人才专题培训班，广泛开展技能竞赛，

，从全市系统各销售岗位精心挑选优秀海选人员。经过两轮激烈角逐，最终挑选出高技能选手进入集中封闭训练营。下实功，修炼比武“功力”。组织往届竞赛成绩优异选手分享竞赛

专业的高技能内训队伍，实现员工的全面可持续发展，不断增强企业发展软实力。四是建机制，有保障。充分借鉴行业内外先进经验，探索将课题成果作为评价

技术人才，打造一批在行业内具有竞争力的高技术高技能人才队伍；要着力加强人力资源规划，制定与企业数字化转型发展相契合的人力资源方案，进一步激发

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