近期，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂卷包车间积极探索人才培训新模式、新路子，大力加强人才队伍建设，为全面提升生产效能，促进生产转型升级打牢人力基础。

画好新入职职工“成长线”。南阳卷烟厂卷包车间针对新入职职工组织培训，制定《卷包部新进职工培养计划》，把学习内容“化整为零”，将学习时间“聚零为整”，在理论学习阶段，为新职工宣讲企业文化、规章制度、设备基本原理等，引导新职工在思想上、行动上真正进入状态。在实习轮训阶段，结合生产操作需求，实施“一对一”师徒结对机制，在岗位、在现场为新职工进行“实战”教学，确保理论与实践深度融合。

注重人岗相宜激发“内动力”。南阳卷烟厂卷包车间注重人岗相宜，按照专业特长和发展意愿，把青年职工安排在合适的岗位上，并采取成立“追梦班”、“1＋1”师带徒等举措，以提高思想政治素质和现代企业经营管理能力、培养业务技术和创新能力，提高职业素养和职业技能为重点，多措并举为职工充电、为班组赋能，同时，穿插多岗历练，进一步提升职工综合素质，促进卷包部人才队伍素质全方位提升。

按下人才队伍建设“加速键”。南阳卷烟厂卷包车间立足于培养高技能人才队伍，以增加高级技师、技师取证人数为主要导向，以师带徒、课题历练、创新提升等为主要抓手，搭建卷接包电气维修技能晋升阶梯，同时，大力开展技能竞赛、技术比武等，加大操作、维修骨干的培养实训力度，以系统性与针对性并重的学习培训，为职工补充精神食粮，使其快速成长，为加快推进特色魅力新南烟建设贡献人才力量。