烟草在线—吸烟有害健康！

情况来看，干部队伍建设与管理呈现出相对滞后的局面。加之烟草行业的特殊性，使得烟草干部之间缺乏竞争力，直接导致干部队伍敬业精神不强，遇到难点问题

、质检等部门的接触与交流，及时、有效反馈市场动态和发展信息，研究探讨市场治理存在的难点问题，统一工作步调，从而为更好开展卷烟零售市场监管工作奠定

贿选”现象成为困扰选拔工作良性发展的一个难点。　　三、干部队伍发展非均衡化的原因　　（一）干部选拔方式局限于“标准化” 　　当前行业内干部的选拔，由于路径

生产总量在烟叶生产工作中的重要性和艰巨性，它是2014年烟叶生产工作的重点和难点。　　在省局、州局在学习和传达国家局紧急通知和国家局紧急会议精神，并结合当前烟叶销售趋紧

下降5%的目标，切实找准了工作上的薄弱环节和群众关心的热点难点问题。　　在“三为三实”活动中，昆明市局（公司）系统共确立了下一步要做好的105件

讲解，并动手进行演示，大家都在相互交叉学习和传授技能。　　在岗位交流活动中，每周大家充分利用车间讨论会这个平台，针对活动中出现难点和问题的进行

，抓住重点、突破难点，确保各项工作目标任务如期完成。明年元月开始，公司将系统组织精益管理思想和工具的培训，创办《企业管理动态》，介绍

中出现难点和问题的进行讨论和点评，并将交流成果认真整理做出本周交流感悟保存下来，方便在下周工作中及时查阅并加以改进。在学习岗位技能知识的同时，大家不失时机地对

定相应的措施。　　2.对复烤企业的监管更是工作中的难点，主要是对废弃烟叶的有效监管和处理，既涉及到遏制制假分子利用废弃原料进行卷烟制假活动，维护正常的烟草市场

，提高思想认识、改进工作作风、创新工作方法，解决基层员工和零售客户关心的重点难点问题，提升服务员工、服务客户水平，推进卷烟经营转型升级。针对查摆出来

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