烟草在线—吸烟有害健康！

体系。在一线岗位，往往由于工作不及时、不到位，就成了停产检修期间或者放假期间“补记录”的现状。往往是职工埋怨，管理人员也不满意，没有起到实际效用

思想政治工作“服务”观念　　思想政治工作要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准。一是积极畅通群众意愿

、要其他商品等，趁零售户不备或转身拿商品时，他们用携带的假烟将零售户的真烟悄悄调换，然后再以钱不够、有急事或对卷烟不满意等借口，将烟退掉

，让卷烟零售客户很不满意。就是这样，也没有引起“内管”部门的重视，这种现象是一种很危险的现象，关系到行业的健康发展，关系到行业的生存

，或解决不好，员工普遍不满意的，要分清责任，对主要领导、分管领导或具体负责人实行问责。　　

。烟草作为一个服务型企业，近年来在开展行业作风建设方面下了较大的功夫，也取得了显著的成果。企业服务的质量好不好、群众满不满意，只要一看受众的满意度就可知。烟草

而对烟草公司产生抵触情绪。另外，零售户对经营卷烟批零差价小、零售利润偏低也是不满意的。但在实际销售中，有的零售户还会对购买整条烟的消费者予以不同程度的销售折让，

、自我评价2分：廉政知识测试1分、自我认定1分。　　2、民主评价3分：采取集中问卷测评。满意得3分，基本满意得2分，不满意得0分，

，员工离职的主要原因便是“对自己的薪资待遇不满意”。薪酬的高低能够影响员工在社会生活中的层次和品位，能够影响他们所出现的场合和场所，为员工生活提供物质上的保障

并没有特别的绝招，只有一条途径－走到消费者身边，观察消费者在做什么，他们如何使用你的或竞争对手的产品，问问他们为什么使用、不满意

烟业智汇