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“云烟(软金雪莲)”:拓展区域高端市场
的品牌的一部分,对于一些因为品牌知名度、美誉度、忠诚度出众,在消费者的
心智
中拥有非常好的口碑,市场基础牢固且发展潜力巨大,在融入主导整合的品牌
“红双喜”对系列产品的品牌整合置换
的“一个改变,四个不变”的“贴牌式”品牌整合模式。 这种“一个改变,四个不变”的“贴牌式”品牌整合模式能够达成将属于原来“上海(硬)”的
心智
资源
创建学习型组织需要把握的五个关键环节
我们的思维方式,把学习转化为创造力。学习型组织的真谛,也在于创造性地学习。如何通过学习改善
心智
模式要求突破常规是学习型组织建设的重要任务。要从观念更新、观念突围入手。改变
精益无处不在 改善时时皆有
过程,要采取员工喜闻乐见的形式加强舆论宣传和强化培训,营造推行精益管理的良好氛围,要让精益管理的思想和理念占据广大员工的
心智
,成为日常工作
烟草企业需要建立精神大厦
”这种浪漫和具有文化气息的品牌标语,传播“飞翔”这一品牌价值理念,使其牢牢地占据了消费者
心智
,获得消费者的认同和喜爱。 浙江中烟善谋善为,立足
天赋好猫 开启卷烟新时代
、无添加剂;亦如哲人名仕尊崇的返璞归真的
心智
,无丝竹之乱耳,给人以醇和淡然。古人有诗云“山中何所有?岭上多白云,只可自怡悦
行业学习型文化构建的若干思考
烟草在线专稿 学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化,是一种形成共同价值观、改善
心智
模式、培养系统思考能力的企业文化,是一种以学习力提升创新能力进而
“苏烟软吉祥”的品牌营销
强有力的视觉刺激来占据消费者的
心智
模式,积极引导消费,促进该品牌在同档位销售过程中的指名购买率。 在进行终端主题陈列的同时,将终端陈列维护工作确定为客户经理
解放思想转变观念 推动企业科学发展
事、少谋人,是
心智
高远、脚踏实地、成就一番事业的人生哲理;多干事、少议论,是担当责任、率先垂范、谨言慎行的人生智慧。 (四)明确
如何打造“学习型员工队伍”
帮助员工形成共同价值观、改善
心智
模式、培养思考能力的企业文化。同时,学习型企业文化是一个企业的精神,是全体员工认同和自觉实践的精髓,我们需要树立以人为本的理念
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