烟草在线—吸烟有害健康！

，确保烟苗健壮生长。　　四是扎实开展烟叶技术培训。邀请烟科所专家对育苗管理、平衡施肥和大田管理中的关键技术进行有针对性的培训，切实提高基层烟技员的理论水平；采取内训师

多为全省商业系统优秀内训师，在各自工作条线中积累了深厚理论功底和丰富实践经验。　　由省局（公司）办公室、人事处制作的《一图盘点•2019年新进人员知多少

制度，持续开展岗位依法履职能力提升活动，扎实推进专卖内管岗位比武、专题法治讲座、“法律六进”等培训活动，利用好法律内训师资源，加大外聘师资投入

培训工作，通过精讲多练、堵疏并举，促进技能鉴定提质增效。　　一是有的放矢，精讲多练。根据复核考试采用线上统一考试的形式和题型要求，通过内训师精

，工作组要对培训的实施、执行情况进行检查和指导，对培训过程进行评估。二是强化内训师的培训和管理，强化培训教材、题库、案例、课件、网络课程开发的鉴定及评估，

和普法内训师队伍建设，发挥企业内部普法队伍优势，广泛开展法治宣传教育工作。　　三是全面履行社会普法责任。各级局要将普法与专卖执法、行政许可和信息公开等工作相结合

，更新客户分类办法。要深入推进队伍深度转型，推进组织机制适应性变革，引人育人，综合运用物质激励和精神激励，加强内训师队伍建设，

，促进工厂精益管理上台阶。　　本次培训由工厂精益六西格玛注册黑带、内训师主讲，围绕六西格玛项目过程概述、过程能力分析、测量系统分析、流程分析、CE（因果

载体，促进精益管理扎实有效开展。　　一是注重全员参与。建立各直属单位每周五定期开展“精益传播”活动的常态化机制，通过内训团队讲、领导带头讲、业务骨干讲、推荐个人讲

内训师队伍建设，为员工搭建沟通交流和自我展示的平台，使员工在工作实践中实现个人价值提升与行业、企业发展同步。　　三是聚焦作风过硬，狠抓考核监督不放松。完善

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