烟草在线—吸烟有害健康！

弱、质量优劣作为评价卷烟营销人员工作业绩与晋升进步的有效参考和重要内容，激发营销人员创新服务理念、丰富服务内容、完善服务举措、提高服务质量的积极性、主动性和自觉性。　

，重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训，全面提升专业技术岗位人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作，建立“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道

工人之一。工人主要负责操作设备，消毒、切割、烘干膨胀、打包四个生产流程。　　5月中旬，林某由原来的工人晋升为工头。林某交代，每名工人每半个月可以获得3000元

公平公正的组织环境。建立起有效的晋级制度与灵活的激励机制，使奖励、晋升有助于激励员工勤奋工作与发挥创新精神和团队精神，让员工意识到自己的成功和烟草公司的发展是紧密相连

，科学有效的积分制管理提供的结果能够为功能终端的发展、晋升和淘汰提供准确、客观、公正的依据，真正起到“奖龙头、斩蛇尾”的效果，从而创造出压力的机制和氛围。　　　二是

“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道，让真正有技术、肯钻研、勇于创新的专业技术人才有用武之地，充分调动他们的积极性。对技能类岗位员工，注重实践方面的培训

晋升通道，落选的员工可通过车间按年为一周期的竞赛制重新获得上岗的机会，以此不断激励员工的工作能动性，促进车间管理上水平，并逐步将此竞赛制推广到机电

的课时费，并将内训师工作与职业竞聘相结合，帮助我们内训师打开了职业晋升的通道。内训师的“名利双收”也充分调动了内训师工作的积极性和主动性，培训质量也随之上了一个

员工教育培训力度，为员工搭建畅通的成长晋升通道，提升员工精神状态，激发工作热情，不断提高其服务能力和水平，争创建设一流的员工队伍

！　　从餐饮质量到办公环境，再到居住条件，从工资收入到福利待遇，再到晋升通道，在这次“走基层、转作风、大调研”活动中，

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