烟草在线—吸烟有害健康！

领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实、廉洁自律的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部

，更加重视重大专项实施，建立严格的考核评价机制，在重点领域和关键技术方面取得新的突破；更加重视技术中心建设，把工作重点放在提高人员素质、激发

力求做到可量化、可操作，形成促进工作发展的良性评价机制。通过“干了算”，督促员工不断加强学习，注重知识更新，不断提高干事创业、谋求发展的本领

为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照干部来自基层、来自实践的要求，重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作，改善

管理、分析工作情况通报制度，对营销主体品牌管理分析工作进行评价通报，并纳入年终考核内容。探索建立品牌培育环境评价机制，定期评定和把握品牌培育环境的客观状况

和实践；配套机制不健全。如合作社、生产种植主体、专业组织的管理机制及效益评价机制等都需要进一步健全和完善。　　烟区“三农”问题和烟叶产业发展状况是相互影响、相互制约的。“三农”问题制约着

办法，使专业实践活动朝着规范化的方向发展。培训机构应该把培训教师专业实践的成果与工作业绩相挂钩，完善考核评价机制，规定专业实践时间，制定与培训教师

、抓好卷烟经营、关心服务民生、建立考核评价机制等方面作出承诺；党员围绕做好本职工作、模范履行职责、优质服务客户等方面作出承诺。“公开承诺”内容比较具体、目标明确，能够便于检查

等方面细分维度，界定终端建设运维机制、质量评价机制、异常监控机制、升降退机制，形成完整闭环。以直营终端为引领、加盟合作终端为示范、现代终端为支撑、普通终端为基础

。二是纵深推进监管模式转型。坚决落实国家局在市场监管领域的各项改革创新，继续深化“双随机、一公开”、“诚信监管”和“APCD工作法”相结合的市场监管新模式。三是持续优化市场评价机制

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