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咱们的生活息息相关，会有帮助的。”营销员郑颜平对客户说道。今年以来，九江市局打破传统普法宣传枯燥无味的弊端，利用“线上”平台传播快、信息量大、受众面广的特点
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烟草在线湘西消息 2011年，湖南湘西州烟草专卖局（公司）在国家局提出的强“五项”进“五化”、争创一流管理的目标引导下，首次将行业卷烟品牌发展考核指标创新地应用到全州营销人员绩效考核体系中，成功地把行业目标、企业发展和个人愿景“融三为一”，促成了湘西烟草上下齐心、前进齐步的良好氛围。
“四面两线”的卷烟品牌发展考核办法坚持“超自我、立标杆”的理念，以“纵比”划定合格线，“横比”测算加分值，打破了长期以来为销量“马首是瞻”的粗放型发展模式。另外，引入行业重点培育品牌、低焦油卷烟销量和省外烟销量三项指标，把提结构、做品牌、上水平作为核心工作来抓，增强了考核的目标性、操作性和客观性，使企业向一流管理又迈进了一步，为提升湘西卷烟市场结构、做强品牌和市场提供了原动力。
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烟草在线固原消息 2011年，根据《宁夏区烟草公司2011年营销网建重点工作安排》，固原市公司承担了宁夏区烟草公司“营销队伍建设”试点项目。在经过为期三个月的筹备后，由卷烟营销中心牵头，制定并下发了全市营销人员队伍建设实施方案。
本方案的制定和落实，一方面是为夯实网络队伍基础，推动“卷烟上水平”和促进传统商业向现代流通转变，努力提升固原烟草卷烟营销网络软实力。同时也是为给全区营销人员队伍建设工作做出实践基础，给区公司交一份满意的答卷。
方案中明确了坚持以科学发展观为指导，以全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的固原烟草为总体目标，紧紧围绕“卷烟上水平”各项目标任务，以企业文化为核心价值导向，立足岗位，探索创新，稳步推进。通过完善机制、层级培养、岗位考核、强化激励，
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马鞍山市烟草公司十佳营销员、红旗驾驶称号；2011获得马鞍山市烟草局驾驶员标兵称号；2013年获得马鞍山市“无偿献血爱心之家”荣誉证书；2013年—2014年获得
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烟草在线安远消息 7月29日，江西安远分公司举行了一次针对性较强的营销业务知识测试，重点检验营销人员近期的学习、培训成效，帮助尚未获得营销员初级
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”。以此次党史学习教育为契机，围绕“我与企业共成长”这一主题，组织营销员深入红色基地参加红色走读、上台讲“红色党史小故事”，引导营销员追寻初心，传承
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%。截止发稿日为止，营销队伍9人中取得高级营销员技能职称5人、中级营销员技能职称1人、初级营销员技能职称2人，营销队伍整体素质得到了进一步提升。
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营销员事先电话沟通大概送货时间，避免农村客户关门，不耽误送货时间。
二是强化合理分工。庐山市局制定帮扶工作方案，明确帮扶责任，帮扶党员、营销员
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评定标准进行考评，通知下发后，庐山市烟分公司第一时间组织所有营销员集中学习，制定配套表格，明确评分细则，公平公正
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工作。
一是关注卷烟动销。要求营销员在走访市场时要特别留意客户的库存情况，提醒中小户尽快消化高档卷烟库存。结合前期客户卷烟购进等数据，了解市场动销情况，提升市场
