烟草在线—吸烟有害健康！

较好的基础；永州市烟草不仅坚持农业科研走自主创新之路，而且在科技人才激励机制上有很好的创新，特别是畅通科研人员的晋升通道，落实了专业技术职务聘任

的薪酬待遇。先后对6个中层副职岗位进行公开竞聘。组织开展2011年岗位职务聘任工作，聘任工程师10名，技师15名，二级科员26名。出台中层干部考评实施办法

，探索研究专业技术职务聘任机制，突破职位设置和选拔聘任瓶颈，实现聘任工作常态化。　　着力抓好员工岗位绩效管理。建立全市行业员工岗位绩效管理工作考核评价办法，

年度山西市场重点骨干品牌营销目标及奖惩办法、下发了关于营销中心内部机构设置的通知、《山西昆明烟草有限责任公司中级管理人员管理制度的补充规定》、关于杨奋军等同志职务聘任的通知，会议优化了模式

，严格按照既定岗位结构比例自主评聘专业技术职务。组织取得资质并符合条件的专业技术人才开展专业技术职务聘任，并根据考核结果予以聘任、续聘，实现人岗适配，通过

”发展规划人才培育专题的出台，是立足长远谋篇布局的话，那么专业技术职务聘任管理办法、技师聘任管理暂行办法等制度的落地，则是把控节点集中发力，彰显出企业

职务聘任、职业（岗位）技能等级聘用的“双聘”机制和企业内训师制度，拓宽数字化人才聘任覆盖面，让优秀数字化人才“亮相亮眼”。结合实际制定创新

目标。打破部门界限，优化聘任机制近两年，为盘活人才资源，南宁市烟草专卖局（公司）坚持探索改革，不断修订完善专业技术职务聘任

，调动全员创新积极性。——打通人才成长通道。出台技术技能人才奖励办法、专业技术职务聘任管理办法，推进高级职称聘任，提高专业技术通道吸引力，促进

;充分发挥科技成果对生产效率的提升作用。　　五是注重队伍建设。全面推进“双技”聘任管理，制定并加快推行初中级“双技”职务聘任与考核办法，逐步完善业绩考核和岗位胜任能力考核

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