烟草在线—吸烟有害健康！

，线上培训与线下培训相结合。采取“一点两线、全程分段分层”的培训模式，即以烟叶生产为立足点，以生产技能和组织管理能力提升为两条线，在烟叶生产周期内分阶段组织

+线下”的培训模式，夯实营销人员理论知识根基。线上，以电视电话视频培训方式，组织营销人员集中学习贵州烟草商业系统营销新生态价值体系管理规范，

。把教育培训作为抓好人才培育的重要手段，发挥线上线下培训融合功能，采取“知识测试+专题授课+答疑解惑+警示教育+研讨交流”的递进式教学

、线下培训机会开展集中学习；骨干传帮带，组织单位内业务骨干以教材和鉴定要素细目表为抓手，对技能鉴定的内容进行系统全面的讲解，并结合历年真题开展

，打造人才培养新模式。一是抓学习、补短板，提升“内动力”。根据青年员工现状和特点，制定“人才育成”方案，采取“线上＋线下”培训模式

;线下”培训，提高客户经营能力。以“我与客户共成长”主题实践活动为契机，深化零售终端培训，开展线上直播培训6场次，制作2个经营能力提升微视频推送

“线上+线下”培训相结合的方式，解决部分职工工学矛盾问题；始终坚持“走出去、引进来”的人才战略，鼓励职工到先进单位学习先进技术和经验；

客户共成长”主题营销活动，诚邀外培机构，采取“线上＋线下”的培训方式传授零售客户经营技巧和方法，提振经营信心，逐步改善零售客户经营

的短板问题，用通俗易懂的语言进行详细讲解，并通过直播培训的方式，解决部分现代终端客户无法参会的矛盾。对于老人守店或其他原因无法参加线上线下培训的终端客户

政策宣传和操作指导，对全市系统干部职工进行广泛宣传。另一方面，组织线下培训，通过面对面教学的形式，指导干部职工按照流程分步骤操作，并对

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