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河南中烟南阳卷烟厂动力部打造人才培养新模式

2022年03月03日 来源:中国烟草资讯网
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为提升青年人才队伍建设水平,充分发挥专业人员技术优势,近日,河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂动力部采取“抓学习、抓技能、抓制度、抓帮带”四项举措,打造人才培养新模式。

一是抓学习、补短板,提升“内动力”。根据青年员工现状和特点,制定“人才育成”方案,采取“线上+线下”培训模式,分岗位、分专业、分类型开展“菜单式”培训学习,优化教学方法,丰富培训内容,提高培训质量,全面激发学习兴趣,提升学习效果。

二是抓技能、强本领,适应“新要求”。以“展风采、提质量、树品牌”为抓手,定期开展技能比武、岗位练兵等活动,以赛促学、以赛促训、以赛促练、以赛促建,推动青年员工在“比、学、赶、帮、超”中练就过硬本领,适应岗位需要。

三是抓制度、促规范,激发“精气神”。建立青年员工轮岗交流学习制度,制定岗位成才培养计划,建立量化评比工作制度,依据工作情况科学实施奖惩,激励青年员工“学榜样、树标杆、争先进”。

四是抓帮带、谋创新,驶入“快车道”。定期开展“老带新”“师带徒”活动,发挥先进典型的“传帮带”作用,“一对一”帮助青年员工补齐短板、提升技能,大力弘扬工匠精神,成立兴趣小组,组织开展项目攻关,营造全员创新的浓厚氛围,助力企业高质量发展。

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