烟草在线—吸烟有害健康！

的平衡，”菲莫公司的高级副总裁和总顾问马克·费尔斯通在宣布法庭申诉时说。　　“该《指令》声称提高烟草产品的内部市场，但其规定却走向了相反的方向。该《指令》包含产品禁令、授权

，直到最高法院对其申诉做出判决。　　最高法院已经将锡兰烟草公司的上诉听证会日期改到7月11日。　　锡兰烟草公司7月1日在一个证券发布会上表示，公司将按当前的包装继续生产并

，畅通消费者申诉举报渠道，加强与公安、工商等相关执法部门的联系，积极鼓励卷烟消费者举报投诉，合力整治打击卷烟违法违规经营行为。　　

。同时，建立员工的绩效申诉制度，维护绩效考核的公正性。　　二是配备绩效管理“两支队伍”。绩效管理委员会作为最高决策机构，下设办公室和督办考核小组两支管理队伍

真实反映被评价人的绩效水平。二是考核流程更为严密。进一步建立完善了绩效反馈沟通机制，并增设了考核结果申诉流程，通过反馈评价信息，帮助员工认识和利用自身潜能提高

12315申诉举报平台，继续强化与烟草、公安等部门的信息共享和联合执法，深化清理行动，规范钦州市区烟草市场秩序，保障人民群众合法消费权。

的，可向考核管理部门提出申诉、投诉。考核得分情况作为岗位调整、薪酬分配、评优评先的依据。　　通过完善绩效考核管理办法，进一步有效调动员工的工作积极性和创造性，为企业的又好

;分流督办，及时跟踪进展，防止出现推诿扯皮、拖延处理的情况；定期公布消费维权情况，各职能部门每季度汇总、公布各自在消费维权或投诉、申诉、举报方面

有异议的，可直接在线对自己得分申诉或对他人得分匿名投诉。　　根据绩效考核信息化试运行实施的情况，下一步将结合各基层单位实际情况，实现绩效考核信息化在全市

辨识展台、发放电话申诉举报单等方式，扩展宣传途径，加大宣传力度，切实营造卷烟制假、售假、贩假等违法行为严打严治的社会氛围。　　四是强化专卖队伍素质建设。深化对

烟业智汇