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上级工作检查考核不能“一罚了之”
,通过采取解决难题,
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,化解矛盾等有效措施来完成。只有这样,才能切实激发所属企业或单位的工作积极性与活力,有效转变广大员工的思想观念
烟草专卖局长责任制执行也需“回头看”
环节,也可以说是该工作开展的再延伸。其根本目的是查遗补漏,
理顺
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,完善机制,提升效能的过程,确保烟草专卖局长责任制真正起到
浅谈新形势下如何提升市场日常监管能力
; 一是行业改革继续深入推进,当前行业的改革正在从重点突破、
理顺
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向完善机制、实现制度创新转变,结构调整从重组整合、规模扩张向做强做大企业、培育品牌转变,
由“毕福剑事件”看规范营销言论
,营销人员必须深入到业户中去,通过使用正确的营销语言来
理顺
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,加强交流,解决问题,指导营销,尽全力争取业户真正融入到
强化“五种意识”提升“五大能力”(图)
;
理顺
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、提高效能的原则,调整和创新新的机制理念,宁乡烟区可以通过调整现有的体制方式,把过去烟叶生产的环节管理和技术人员管理由烟办和烟草站管理转变到由烟叶专业
城乡统筹区市场品牌培育路径探析
,这才是有效提高城乡统筹区域卷烟品牌培育实效性的根本途径。 (一)
理顺
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,不断强化三方合力运行 充分发挥专卖体制下的垄断竞争市场优势
烟草企业如何实现“一流的目标管理”
;及时解决执行目标中的困难和问题。比如业务处理中遇到责任主体的职责交叉扯皮问题,要及时反馈给有关领导,参与组织有关协调会议,
理顺
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,为保证全局
业户“送货带烟”问题需重点整治
带烟”实施现状,有针对性的分析和研究市场发展格局与具体态势,
理顺
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,把握重点,确保整治“送货带烟”行为真正取得实质性的工作成效。 首先
谈信息化中的现代烟草企业的设备管理
的管理模式进行概括、总结和提炼,也必定会引进大量的管理方法和系统开发方法。我们设备管理部门应该利用这个机会锻炼人才和培养人才。另外我们还可以利用信息化之机
理顺
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。建立和谐的人才新机制。大家
聘用制市管员参与执法要把握“尺度”
一定的弊端和问题,需要烟草专卖管理部门能够正确对待和认真加以解决,真正
理顺
关系
,规范执法流程,确保整个烟草专卖执法与市场管理工作更加规范有序
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