烟草在线—吸烟有害健康！

高温天气错时工作制契机，组织员工利用碎片时间“充电”，并将学员分成两个小组，根据学习基础安排学习，激励员工备考。二是理清提纲，分清

制、“多能工”正向激励等考核，鼓励员工立足岗位、多做贡献，激励员工奋勇争先、争创一流，进一步提升企业软实力。

的先进典型、先进事迹，用身边人、身边事激励员工队伍担当作为，进一步推动科技创新工作。

”良好氛围。三是提升奋进之力，强担当作为。加强员工担当作为教育，健全正向激励机制，以榜样引领激励作为，加压奋进，激励员工以“勇者心态”实干

，对成绩突出、表现优异的予以表彰肯定，激励员工立足本职、争先创优、建功立业。

上下结合式的编制程序，通过考核机制激励员工，力求各业务流程中的各层级职工参与到预算定额标准体系的建设中，组织预算定额座谈会，充分听取员工的意见和建议

。定期开展《中华人民共和国烟草专卖法》、《烟草专卖许可证管理办法》等相关法律法规的学习并进行测试，激励员工学习热情，提高专业知识水平。　　二是“严”字当头，

激励提升。严格评聘过程管理，对评聘工作开展情况进行实时管控，增强评聘工作的严肃性和严谨性。人事部门及时向基层员工解答分级评聘疑点难点问题，进一步激励员工落实

；《一种醋酸纤维拉断装置》《空压机组的双反馈控制系统》《一种丝束换箱装置》《一种永磁调速器的新型导体筒》等6项获得实用新型专利。　　南纤公司高度重视技术创新，多管齐下激励

注重落实技能强企。为充分体现职业技能鉴定的“含金量”，评聘以技能鉴定为前提、以能力素质为关键确定衡量标准，激励员工积极参与到更高级别技能鉴定，不断提高一线员工

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