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烟草在线天水消息 为进一步加强队伍建设，拓宽业务技能岗位员工职业生涯发展通道，甘肃省天水市烟草专卖局（公司）认真组织开展业务类岗位分级评聘工作。
一是关注队伍现状，制定实施方案。着眼于业务员工队伍技能现状，明确工作程序及具体步骤，坚持公平公正、注重能力实绩和动态管理的原则，按照岗位所持技能等级从严审查，筛选符合条件参评人员。
二是规范评审程序，完善评价标准。以员工能力素质是否胜任岗位需求作为岗位等级升降的主要依据，体现择优评聘。在绩效考核的基础上，综合考虑员工责任态度、遵章守纪、业务技能、创新能力、团队协作等因素进行考评，全面反映员工的工作业绩。
三是过程结果管控，注重激励提升。严格评聘过程管理，对评聘工作开展情况进行实时管控，增强评聘工作的严肃性和严谨性。人事部门及时向基层员工解答分级评聘疑点难点问题，进一步激励员工落实岗位职责和岗位要求的积极性，不断提高一线队伍整体素质，切实营造有利于技能人才成长的良好环境。
