烟草在线—吸烟有害健康！

晋升渠道，建立完善的人员考核制度，有效地将专卖管理人员的工作积极性调动起来。　　　（四）加大内部专卖监督管理，打造严格规范行业形象

相对封闭，企业员工进出管理机制滞后，员工的晋升渠道不畅通，导致员工不求进取，大大降低了工作效率，影响了服务效果。　　二、强化县级

，让营销人员能够根据自身需求随时随地学习新知识、新技能。打通综合性人才的职业晋升通道，除了传统的管理岗位晋升，还可设立项目负责人岗、创新导师岗等多种职位晋升渠道

;基础设施建设项目集中在省级统一运营；对信息线人员技术能力要求较高，地市信息人员缺少项目锻炼，加之晋升渠道单一、轮岗等多重因素，信息线整体队伍

营销人员技能学习，优化营销队伍的职业技能结构，进一步打通员工技能晋升渠道。

并获“全国烟草行业技术能手”称号。　　在杨存龙看来，荣誉的取得，离不开红塔集团对技术人才晋升渠道的打通。　　“集团与卷烟厂都为技术型人才量身定制专业化发展的通道

，员工晋升渠道有限，上升空间不足，员工对工作的积极性不高。缺乏相应的考核激励机制，绩效分配制度上也没有充分体现岗位的差异化和贡献度，员工

;充分发挥老师傅传帮带的作用，既要依靠师傅，又要倚靠自身不断努力、创新，突破陈旧束缚，打破条条框框，在人才的使用、提拔、晋升渠道

导致企业人员的流动性很小，干部退出机制和职工晋升渠道不畅，优秀职工难以脱颖而出，问题职工也没有很好的退出机制，职务晋升能上不能下，

不言而喻。　　1、青年员工培训有利于新员工对企业有一个全面了解　　通过青年员工培训，可以使青年员工了解规企业的工作环境、薪金水平、规章制度、组织结构、发展现状、晋升渠道以及行业状况

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