烟草在线—吸烟有害健康！

工作管理幅度、劳动强度和工作能力等因素考虑，拉开员工收入分配差距；　　三是在针对被上级通报批评或在本单位考核达不到要求的干部员工，是否实施经济处罚或是作待岗

精神和解读“十二五”规划为主线，从历史和现实的角度，阐述了新中国成立以来各个历史时期的经济社会发展状况，深入分析了当前面临的住房、医疗、教育、就业、收入分配

收入分配有效调控机制，深化收入分配管理，加强专业技术岗位和专业技能岗位的设置管理，扎实推进“三定工作”，大力压缩业务外包。要认真做好安全和稳定

用工分配制度改革。一是充分认识收入分配形势的严峻性。向干部职工做好引导工作，切实降低收入增长预期，理性对待收入分配改革，确保队伍稳定。二是加快推进机构职能调整。在

政工会议精神，做到“六个加强”，即切实加强思想政治建设、切实加强工作作风建设、切实加强人才队伍建设、切实加强信访维稳工作、切实加强收入分配管理、切实推进企业文化等工作上

，拓宽职业发展和人才成长通道，进一步理顺领导机关与基层单位之间、经营管理者与职工之间、不同类别员工之间的收入分配关系，规范员工收入分配结构，加强企业

人才队伍建设的责任感和紧迫感，全面加强管理人才、专业技术人才、高技能人才和实用型人才四支队伍建设。　　四是要以贯彻落实国家局《关于加强烟草行业收入分配管理的意见》为主线，进一步巩固

建设整体推进，绩效管理和收入分配职级不断创新，离退休管理服务水平不断提升，各项工作都取得了新的进展和成效。2012年，全省系统要围绕“加强领导班子建设

人员参加学习培训的积极性，才能从根本上保证培训效果。运城市局将学习培训与职业技能鉴定相结合，用职业技能鉴定结果检验培训效果，并把技能鉴定结果与收入分配

月13日报道，由国家发改委牵头制订的收入分配改革总体方案将在下半年出台。方案列出了收入分配改革的时间表和路线图，明确了改革的短期和中长期目标，以及重点任务

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