烟草在线—吸烟有害健康！

;4）通过严格规范的技能考核与综合素质评价，确定烟叶质量总监、总检、主检人选，明确岗位职责、岗位津贴、考核办法，有效发挥质量管理人员的作用。3.3提高收购

，建立一支技能水平较高、人员数量充足的初分队伍和专业化分级队伍。（4）通过严格规范的技能考核与综合素质评价，确定烟叶质量总监、总检、主检人选

，对烟叶生产队伍进行优化、筛选，通过日常观察、业务技能考核等方式，适时调整烟叶技术人员，把优秀的、合格的人员留在烟叶队伍，把不适合

门专业管理水平　　近年来，行业内高度重视专业人才的培养和使用工作，营销和专卖技能考核，各项技术职称评聘工作都为行业内人才的培养和使用提供了大舞台

和规范化办案程序等，在培训中不能单一地举办不同形式的培训、业务技能考核，可以在培训中，模拟现场执法环境，让学员置身其中，学习处理现场执法

;（1）业务技能：通过参加局举办的识辨真假烟等技能考核的成绩体现，权重为25%；（2）工作能力：指

和真伪卷烟识别技能考核，来检验客户经理所具有的法律知识和识别真伪卷烟的能力与水平。通过客户经理法律法规运用的实际效果以及识别真伪卷烟能力评定，客观评估客户经理在懂法识假方面

。2.加强日常工作培训和技能考核，确保配送人员的责任意识及质量意识。3.各小组成员交流总结活动经验，记录下有效的管理措施和问题解决方式，为今后小组QC活动做好

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