烟草在线—吸烟有害健康！

，率先为员工开辟出一条专业技术职务通道。　　随后，会计师竞聘、高级专业技术职务（高级农艺师、高级会计师）竞聘，持续开展，

岗位成长成才培养长效机制，修订完善工厂专业技术职务评聘和生产专业技能职务评聘管理办法，积极发挥评聘的导向作用，着力构建以人才为核心的专业化薪酬体系

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

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;实现业绩可量化评价；创新奖励接地气，实现贡献有奖励、专家有补贴；创新业绩和专业技术职务相匹配，打通员工成长渠道。　　会议充分肯定了各个小组

系统双百人才烟叶方向人员和已聘农艺系列专业技术职务人员共计101人参加此次培训。

或高级技术职务人员作为专家组成员全程参加集中评审。从业务的角度、专业的深度认真评价成果的创新性、创效性和推广性。三要严肃工作纪律。评审们要妥善处理好部门工作和评审工作的关系，切实保障成果

“成长合伙人”平台、开展创新课题研究、参加专业技术职务任职资格考评以及开展精品课程竞赛、专业才能自我展示等八大项活动内容，要求各级管理岗位人员年内至少参加三项活动并取得成果或达标

企业发展的信心和力量。　　济南卷烟厂领导，中层管理人员、中高级专业技术职务人员和精益内训师参加培训。

精益改善，形成“人人出彩”的氛围。　　做到三个结合，把员工参与的精益物流改善效果同薪酬收入、岗位竞聘和专业技术职务聘任结合起来，切实发挥不同岗位员工

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