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与计划管理、国企党建、企业文化、公文写作等内容。同时，将按季对培训效果进行测评，并将测评成绩纳入中层干部年度考评和青年员工重点培养对象培养期考评。

;达到“普会”的目的。　　五是严把考核兑现关。年终考评采取月度（阶段）考评、年度考评和民主测评相结合的方式进行，按得分由高到低依次确定奖励对象，

，年度考评，并与工资绩效和评先评优挂钩，将党建工作作为一项重要指标来考量，做到同规划、同部署、同实施，实现“思想上同心、目标上同向

、自查自评、整改落实及日常工作等内容。省局（公司）根据考评内容对各单位、省局（公司）采购办规范管理工作的开展情况进行年度考评。　　考评工作由省

对于部门、企业目标的支撑等作了综合评价。　　7月8日，绵阳分厂召开2013年度已聘高级技师年度考评会议，对已聘高级技师进行考评。4位高级技师就2013年工作任务完成情况

，以年度考评为周期，以单位自查与区局（公司）检查为考评方式，从组织领导、制度建设等9个方面进行考评。对应明确了考评内容和标准：

，与相关部门沟通解决；另一方面适时将重要项目推进工作纳入平时工作督察、年度考评的重要内容，对完善工作制度、计划安排、开展效果以及目标达成情况等方面进行督导考核

在100分及以上者，纳入人才库，优先获得外培机会，优先保留内审员注册资格，对排名前十者颁发“十佳内审员”证书；年度考评不足60分

；年度考核包括年度目标考核和年度综合测评两部分，年度综合评价侧重于员工知识、能力、职业素养、工作业绩等方面的综合评定与系统评价，年度考评结果分优、良、中、差四个

项内容制定了具体的考核要求和评分标准。　　三是坚持结果应用原则。根据绩效考评情况分为日常考评结果应用和年度考评结果应用，将考评结果与绩效工资挂钩。　　“做到五个结合” 　　一是工作

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