烟草在线—吸烟有害健康！

地位，因此对人才，尤其是创新型人才进行引进和培养显得尤为重要。烟草商业企业可以通过以下形式提高员工的创新能力：一是吸收高科技人才，通过建立长远

要做实干型人才。实践出真知，实践长本领。要始终重视实践、倡导实践、勤于实践，在实践中经受磨练、吸收知识、学到功夫。再次要做创新型人才，要破除因循守旧

;积极发现人才、选拔人才、培养人才和使用人才。围绕业务发展和提升自主创新能力，大力培养创新型人才，建立更加灵活的人才引进机制，打造一支规模适度、结构合理、具有

工作，着力培养高素质人才、创新型人才、科技领军人才和复合型人才。　　　烟草企业要实施人性化管理，最后要完善职工关爱机制。要强化和谐发展能力，充分保障职工的基本

资源，积极探索开放式系统创新模式，在更广领域、更深层次开展技术创新战略合作；着力加强高层次创新型人才引进、培养和使用力度，逐步形成一支专业水平高

；培养创新型人才，提高科技人员整体素质。　　会议宣布了《国家烟草专卖局关于表彰奖励“十一五”期间重大科技成果的决定》、《中国烟草总公司关于2010年度科学技术进步奖励的决定

得到张扬的环境。　　四、探索培养创新型人才的有效方法和途径　　“卷烟上水平”，任重道远；培养创新人才，时不我待。建立健全人才资源管理体系，

”，带领团队对重点课题开展攻关，“梯次合理、高效协同、有序竞争”的专业型创新队伍逐渐成型。另一方面，为了让创新型人才拥有真正的“获得感”，平江烟草坚持“约束

”，带领团队对重点课题开展攻关，“梯次合理、高效协同、有序竞争”的专业型创新队伍逐渐成型。另一方面，为了让创新型人才拥有真正的“获得感”，平江烟草坚持“约束

、交流会，根据调研提出可行性分析报告。在企业内部营造一个尊重和重视人才的环境，以最大限度地激励员工创新意识。②培养创新型人才创新人才是一类与普通员工相对应的人才群体。简而言之

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