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组领队，并被评为优秀组织奖。下一步，公司团委将继续把技能竞赛作为凝聚青年、服务大局的重要品牌工作，号召公司优秀青年职工相互切磋、共勉进步。

机台”立足“点”上发力，深度挖掘在技能成长、技术攻关、文化传承等方面的优秀青年和团队，树立青年榜样，形成辐射引领作用。“青年集结号”立足“线”上集

由高学历人才、高技术人才、高技能人才三部分人群构成，通过对员工学历、年龄、技术技能等级以及科技创新、联合攻关奖项等资格条件的严格筛选区分，遴选优秀青年员工入库培养，

，通过组织学习优秀稿件和身边优秀青年的成长故事，引导青年团员进行深度思考和思辨，从扶贫路上的成长、助销路上的感悟、生产岗位上的职责与感恩等多个角度抒发

专题学习会、座谈会、报告会等多种方式，学习优秀青年的先进事迹；以“新时代青年的使命担当”为主题，以典型事例为抓手，开展青年主题交流会；

，青年员工每周填报1次学习进度，每月撰写1次学习体会。已有2名青年员工分别通过注册安全工程师和初级会计职称考试。　　抓好导师制。从操作岗位遴选3名优秀青年员工进入维修岗位

政工科的优秀青年干事、机关第一党支部和第二党支部的两位书记分别结合进厂几年来的成长感受、工作体会和年轻人应该如何面对成长过程中的付出与回报恳谈见解，为帮助新党员和积极分子培养良好的入党意识

和业务技能，也得到了班组和挡车师傅的一致好评，2015年被工厂评为“优秀青年员工”。　　“不要问我能做什么，而是我应该做什么”，在今年工厂

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　上海烟印公司青年“双推优”评价机制已经实施了一年，为企业选拔优秀青年提供了新的途径。今年，围绕“青年素质进一步提升”的目标

”，激发年轻人“比、学、赶、超”的热情；选派优秀青年员工重点培养，优先参加技能培训、竞赛比武，以青年员工为主要班底的分级队伍获市公司烟叶分级技能竞赛团体

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