烟草在线—吸烟有害健康！

工作。　　一是导入精益思想，建立精益组织。强化以内部刊物、宣传栏、网站为载体的对内传播，积极导入精益理念，健全精益人才培养机制，选拔组建精益

合作，继续健全创新激励机制和人才培养机制，努力在技术创新体系、知识创新体系、技术推广体系以及人才培养体系等方面有新作为。　　有效推进科研开发与应用，标准化

流动中不断成长成熟，进而形成“能上能下、能进能出”的人才培养机制。

，针对不同时期、不同情况，向烟农提供技术指导和服务。三要不断完善人才培养机制。大力推行“走出去”、“请进来”战略，发挥中国农科院研究生院的优势，积极

要加强干部队伍建设，强化员工教育培训，完善人才培养机制，着力打造管理创新、技术攻关和操作技能型人才队伍。　　会议要求，要进一步强化岗位责任

、人才培养机制的功效。各级干部要提升培养人的能力，善于谋划、善于管理、敢于担当、善于执行，让更多有潜质的人才脱颖而出，真正形成良性竞争文化，引导职工

，加大审计监督检查力度，建立正确人才培养机制，扎实开展土壤酸化，根茎部病害防治研究、烟叶品种改良和先进适用技术推广等工作，提高烟叶

队伍建设，加快高端人才的引进和创新团队的培养，营造良好的人才成长环境和创新文化，在人才培养机制上下功夫。　　会议特别邀请华中科技大学教授讲授了关于《科学技术史》的相关知识。

，永攀高峰”专题教育活动等方面存在的问题或不足。　　三是着眼于“两烟”生产经营可持续发展全局，认真查找团队建设、提升员工队伍综合素质、后备人才培养机制等方面存在的问题或不足。　　四

，也制约了企业的长远发展。人才培养和引进不足。人才是企业发展的关键因素。然而，烟草行业在人才培养和引进方面存在明显不足。一方面，烟草企业内部的人才培养机制不够

烟业智汇