烟草行业，作为国民经济的重要组成部分，长期以来在为国家创造税收、促进就业等方面发挥着重要作用。然而，随着社会的进步和经济的发展，烟草行业也暴露出一些顽瘴痼疾和深层次问题。这些问题不仅制约了行业的健康发展，也影响了社会的整体利益。因此，烟草行业必须敢于直面这些问题，深入分析其产生的原因，并采取切实有效的措施加以解决。

一、烟草行业的顽瘴痼疾

过度依赖传统市场。烟草行业长期以来主要依赖传统市场，即卷烟市场。然而，随着人们健康意识的提高和控烟力度的加强，传统市场的增长空间逐渐缩小。烟草企业过度依赖传统市场，导致在面临市场变化时反应迟钝，难以适应新兴市场的竞争环境。

产品结构单一。烟草行业的产品结构相对单一，主要以卷烟为主。这种单一的产品结构使得烟草企业在面对消费者多元化需求时显得力不从心。同时，由于缺乏差异化竞争策略，烟草企业难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

品牌建设滞后。品牌是企业的重要资产，也是企业竞争力的体现。然而，烟草行业在品牌建设方面相对滞后。许多烟草企业缺乏品牌意识和长远规划，导致品牌形象模糊、品牌价值不高。这在一定程度上削弱了烟草企业的市场竞争力。

创新能力不足。创新是企业发展的动力源泉。然而，烟草行业在创新方面存在明显不足。一方面，烟草企业缺乏创新意识和创新能力；另一方面，由于行业监管严格和市场竞争激烈，烟草企业在创新方面面临较大风险。这导致烟草行业在新技术、新产品、新服务等方面的研发和应用相对滞后。

二、烟草行业顽瘴痼疾的深层次原因

行业体制机制不完善。烟草行业的体制机制不完善是导致顽瘴痼疾产生的重要原因之一。一方面，烟草行业的市场准入门槛较高，限制了新企业的进入和竞争；另一方面，烟草行业的监管机制不够健全，导致市场秩序混乱、不正当竞争现象频发。这种不完善的体制机制使得烟草企业在发展过程中难以摆脱传统路径的束缚和依赖。

企业文化滞后。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。然而，烟草行业在企业文化建设方面相对滞后。许多烟草企业缺乏开放、包容、创新的企业文化氛围，导致员工思想保守、创新意识不强。这种滞后的企业文化不仅影响了企业的创新能力和竞争力，也制约了企业的长远发展。

人才培养和引进不足。人才是企业发展的关键因素。然而，烟草行业在人才培养和引进方面存在明显不足。一方面，烟草企业内部的人才培养机制不够健全，导致员工素质和能力难以得到提升；另一方面，烟草行业在引进外部人才方面缺乏吸引力，难以吸引到高素质、高技能的人才加入。这种人才短缺的现象使得烟草企业在面对市场变化时难以迅速适应和调整。

三、敢于直面顽瘴痼疾和深层次原因的措施

完善行业体制机制。要敢于直面烟草行业的顽瘴痼疾和深层次原因，首先要完善行业体制机制。政府应加大对烟草行业的改革力度，降低市场准入门槛，鼓励新企业的进入和竞争；同时加强监管力度，维护市场秩序和公平竞争。烟草企业自身也要积极推动内部改革和创新机制建设，提高管理水平和运营效率。

培育创新文化。创新是推动行业发展的关键动力。要敢于直面顽瘴痼疾和深层次原因就必须培育创新文化。烟草企业应注重培养员工的创新意识和创新能力鼓励员工敢于尝试新事物、接受新思想；同时加强内部沟通和协作促进信息共享和知识传播；积极引进外部创新资源加强产学研合作推动技术创新和产业升级。

加强人才培养和引进。人才是推动企业发展的关键因素。要敢于直面顽瘴痼疾和深层次原因就必须加强人才培养和引进。烟草企业应建立完善的人才培养机制提高员工素质和能力；同时积极引进外部高素质、高技能的人才加入为企业注入新的活力和动力；加强人才激励机制建设激发员工的积极性和创造力。

拓展多元化市场。拓展多元化市场是应对市场变化和消费者需求变化的重要手段。烟草企业应积极开拓新兴市场如电子烟、新型烟草制品等；同时加强与国际市场的合作与交流拓展国际市场空间；注重产品创新和服务创新满足消费者多元化需求提高市场竞争力。

总之面对烟草行业的顽瘴痼疾和深层次原因我们必须敢于直面问题深入分析原因并采取切实有效的措施加以解决。只有这样我们才能推动烟草行业的健康发展为社会创造更大的价值。