烟草在线—吸烟有害健康！

的构想，这个构想后被证实可行，被应用到了新工厂的建设。　　经过多年的成长，袁建华取得高级工程师专业技术职称。但是，他一直都是专业技术人员。他

。落实专业技术职称评聘工作，打通人才成长通道。三是切实保障培训经费，加强管理人员、烟技员和职业烟农培训，鼓励学帮带，提升队伍整体素质。　　3.

的目的。　　3.创新教育培训管理机制，提升教育培训工作成效。一是建立考核监督机制。对在职培训、脱产学习、学历教育、专业技术职称等各种形式的教育培训要进行定期考察、考核、考评

专业技术职称15人，全国烟草技术能手2人，四省烟草技术能手5人，持有烟叶国家职业资格高级技能及以上120人。与此同时，依托“能手”协力创造智慧成果

）区提供了科技研发、示范推广场所。　　近年来，曲靖烟草不断提升软件服务水平，完善人才激励机制。开展专业技术职称人员聘任工作，公开竞聘高级农艺师、农艺师

其掌握技能的不同等级分级别进行设定，增设专业技术职务工资、岗位技能津贴。专业技术职务工资是对劳务派遣人员取得专业技术职称的人员，进行评聘结合，打通晋升通道

，提升业务能力。建立完善激励机制，制定大要案奖励办法，打通专业技术职称晋升通道，充分调动专卖人员主动提升能力的积极性，激发干事创业的激情

，鼓励单位、部门争先创优，对获得团队表彰的，团队成员相应上调绩效工资一档一年。　　深化劳动用工分配和薪酬制度改革，在职务晋升和专业技术职称两种通道

;加强专业技术职称认定、评审和考试的组织管理，逐步推进职业资格证书制度。三要加强技能人员队伍建设，加大生产操作岗位各工种、等级的职业技能鉴定工作力度，提高

高级职业资格7人，取得中级职业资格57人，取得初级职业资格45人，未取得职业资格11人，到目前为止公司没有1人取得专业技术职称，

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