烟草在线—吸烟有害健康！

沟通，协商优化涉烟投诉举报内部沟通协调工作机制。专卖司组织行业骨干力量成立工作专班，集中时段精力采集一批利用微信个人账号、朋友圈及小程序等发布的涉烟违规信息第一时间进行反馈

;既为队伍培训搭建了新阵地，也进一步彰显了安徽省局对队伍建设的高度重视。一直以来，安徽省局坚持以人为本理念，以组建高素能骨干团队为抓手，构建

合作社骨干成员、管理人员，并当选为村干部，受到了当地干群好评。“‘逢进必考’！我社聘用烟叶专职技术培植和专业化烘烤技术员20多名，专业化烘烤队员20

实验室，建强建优系列科研平台。云南省烟草专卖局（公司）遴选60名技术骨干，组成4个技术团队；海南省烟草专卖局（公司

名技术骨干，组成4个技术团队；海南省局（公司）组建了海南优质雪茄烟叶开发与应用团队，获授“海南省储备人才团队基地”称号

）队伍建设方面。一是有的基层专卖队伍存在年龄结构偏高、文化结构偏低的问题，人员素质和执法水平参差不齐，办案骨干人员匮乏。二是部分人员作风纪律涣散，执行力不强

和任务主要有以下四个方面。一是行业改革继续深入推进。当前烟草行业的改革正在从重点突破、理顺关系向完善机制、实现制度创新转变；结构调整从重组整合、规模扩张向做强做大企业、培育骨干品牌转变

培训中心、骨干水源工程、田间管网建设、烟区道路改扩建、机耕道等设施，强化产业技术培训、农业保险推广、病虫害防治、平衡施肥、绿色生产等要素保障，确保综合体实现绿色化发展。事实上

学习；与郑州烟草研究院合作，依托项目以研促学，促进技术骨干快速成长。不仅如此，淮阴卷烟厂每年还积极参与淮安市职业技能大赛，既为员工

，就能反映这个村的发展状况。董正华充分发挥“领头雁”作用，围绕“建强一个村级班子、带好一支党员队伍、培育一批骨干力量”发力。驻村第一年，正值第十一届“村支

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